es | eu
igualdad

Berdintasuna




BERDINTASUN DIAGNOSTIKOA

Entitatearen egoeraren azterketa kuantitatiboa eta kualitatiboa da, emakumeen eta gizonen arteko aukera berdintasunaren alorrean. Erakunde horren antolakuntza-egitura eta bertan lan egiten duten pertsonen egoerari buruzko informazioa ematen du. Prozesu eta behar guztietako parte hartzeak sexu bereko desberdintasunak edo bereizkeria antzematen ditu eta, batez ere, berdintasun planaren gauzatzea onartzen du.


BERDINTASUN FORMAKUNTZA

Berdintasunerako prestakuntza. Prestakuntza pertsonalizatua. Ikastaroetako batzuk:


• Komunikazio ez sexista
• Berdintasunari buruzko sentsibilizazioa
• Erantzukizuna partekatu
• Emakumeen autonomia eta jabekuntza sustatzea

SEXU-INDARKERIAREN ETA EMAKUMEAK DISKRIMINATZEKO EDOZEIN ERA SAHIESTEKO PROTOKOLOA

Enpresa bakoitzak "Sexuari buruzko sexu-jazarpena eta diskriminazioa aurkako protokoloa" edukitzera behartuta dago. Lan Arriskuen Prebentzioaren 31/1995ko Legean jasota dago, ondorengo aldaketak eta bere garapen arautzailean jasotzen da ere. Era berean, obligazio hori Langileen Estatutuaren 85, 88, 89 eta 90 artikuluetan dago.

Ez da konpainiaren langileen jokabide arazoren bat konpondu nahi duen eskuliburua, baina gida orokor gisa balio dezake zenbait kasutan eta berdintasunaren alorrean erabakiak hartzera lagunduko du. Izan ere, portaera onartezinen aurreko jokabide praktikoa izango da.