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EL GOBIERNO ESPAÑOL, HA ANUNCIADO, QUE APROBARA EL 1 MARZO 2019 , MEDIANTE DECRETO LEY, UNA SERIE DE

OBLIGACION PARA EMPRESAS DE MAS DE 50 PERSONAS EN PLANTILLA ELABORAR Y APLICAR UN PLAN DE IGUALDAD




El Decreto incluye la obligación para las empresas de más de 50 personas en plantilla de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, que hasta ahora solo era para empresas de más de 250 empleados. Los planes deberán incluir medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden la igualdad efectiva. Las empresas de entre 50 y 250 personas en plantilla dispondrán de 1 año, desde la entrada en vigor del decreto, para hacer voluntariamente el Plan de Igualdad, que será obligatorio cuando se cumpla ese plazo. Se crea un registro de planes de Igualdad de las empresas dependiente de la Dirección General de Trabajo, en tanto que las comunidades autónomas crearán el suyp



EL GOBIERNO VASCO APRUEBA LA ESTRATEGIA Y PLAN OPERATIVO

PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL EN EUSKADI




El Gobierno vasco aprueba la Estrategia y Plan Operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi Se abrirá en una ventana nueva. El Consejo de Gobierno ha aprobado la Estrategia y el Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi. En este documento se fija como meta que Euskadi se sitúe para el año 2030 entre los cinco países europeos con menor brecha salarial. El Plan Operativo para los próximos dos años contiene 4 ejes de actuación, 20 directrices, 60 medidas concretas y una previsión presupuestaria de 283 millones de euros. Los ejes de actuación son los siguientes: Eje 1. Reducir la desigualdad en el salario/hora Eje 2. Reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral Eje 3. Educación y sensibilización social Eje 4. Sensibilización empresarial y sindical



PROGRAMA "CONCILIA 30"

GOBIERNO VASCO IMPULSA PROYECTOS PILOTOS DE CONCILIACION




Programa "Concilia 30" del Gobierno Vasco para impulsar proyectos pilotos de conciliación Con el Programa Concilia 30 el Gobierno Vasco pretende facilitar a las familias la posibilidad de conciliar su vida laboral y personal para favorecer la natalidad y el relevo generacional en Euskadi, sensibilizar al mundo empresarial de las oportunidades que ofrece la conciliación de la vida laboral y personal, por su escaso coste económico y su gran beneficio social, ofrecer asesoramiento y reconocimiento social a las empresas que opten por la implementación de medidas de conciliación corresponsable, favorecer una organización familiar laboral y social corresponsable, que apueste por la igualdad de mujeres y hombres y analizar las experiencias de éxito que puedan ser extrapolables a todas las empresas de Euskadi.



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