A partir del 8 de marzo de 2022, toda empresa cuyo personal en plantilla supere las 50 personas trabajadoras, tendrá la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, certificando así el cumplimiento de una igualdad efectiva.
El Gobierno Español ha anunciado el plan de igualdad según lo establecido en el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre
El Decreto vuelve a endurecer las medidas, apostando por un mayor compromiso y avanzando hacia una sociedad más justa en materia de igualdad entre mujeres y
hombres. En un principio, la obligación de elaborar el plan únicamente incluía a aquellas empresas con más de 150 personas en plantilla. Pero, con el paso de los años, se ha ido estrechando el cerco progresivamente a fin de abarcar el mayor ámbito posible.
Respecto a los planes de igualdad, fueron una medida establecida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. El artículo 46 de la citada Ley Orgánica define el término de la siguiente manera: “Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.”
Los planes deberán incluir medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden la igualdad efectiva. Las empresas de entre 50 y 250 personas en plantilla dispondrán de 1 año, desde la entrada en vigor del decreto, para hacerlo voluntariamente. Una vez terminado este plazo, como se indica al comienzo, será de
obligado cumplimiento.
Desde Ereinn, gracias a nuestra amplia experiencia, acompañamos a las empresas durante todo el proceso, desde la elaboración del plan, hasta el último paso con el
registro en el Regcon. Además, en la actualidad, Ereinn ha sido homologada por EMAKUNDE, el instituto Vasco de la Mujer, para la prestación de asistencia técnica en
materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades (BOPV, a 23 de septiembre del 2021).
