CONSULTORÍA DE IGUALDAD EN EUSKADI / PAÍS VASCO
Valoración de Puestos de Trabajo
Homologado por Emakunde
La Valoración de Puestos de Trabajo se trata del procedimiento que concreta y compara el desempeño que exige cada tarea dentro de una entidad, para establecer el salario justo que le corresponde.
Debemos analizar las competencias así como las condiciones de trabajo
Estudiamos cada puesto de trabajo para establecer un perfil profesional.
La valoración de puestos de trabajo logra precisar cuáles son las áreas, departamentos y puestos que compondrán su estructura. Esta dinámica incluye el establecimiento de las jerarquías para garantizar el funcionamiento de la compañía.
¿Cómo se realiza la valoración de un puesto de trabajo?
Es necesario estudiar cada puesto de trabajo y precisar cuáles son las características que debe tener la persona trabajadora que aspire a cubrirlo. En base a esto, se compara y establece un perfil profesional.
Establecer los requisitos para el puesto
A partir del estudio del puesto de trabajo se definen los requisitos para el puesto, siendo conscientes de la demanda que exigen las tareas para estimar quiénes pueden desarrollarlas. Se deben analizar las competencias y habilidades necesarias, así como las condiciones de trabajo.
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