Valoración de puestos de trabajo
La Valoración de Puestos de Trabajo se trata del procedimiento que concreta y compara el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa, para establecer el salario justo que le corresponde.
Evaluar las necesidades de la empresa
¿Cómo se realiza la valoración de un trabajo?
La valoración de puestos de trabajo logra precisar cuáles son las áreas, departamentos y puestos que compondrán su estructura. Esta dinámica incluye el establecimiento de las jerarquías para garantizar el funcionamiento de la compañía.
Es necesario estudiar cada puesto de trabajo y precisar cuáles son las características que debe tener la persona trabajadora que aspire a cubrirlo. En base a esto, se compara y establece un perfil profesional.
A partir de ahí se establecen los requisitos para el puesto, siendo conscientes de la demanda que exigen las tareas para estimar quiénes pueden desarrollarlas. Se deben analizar las competencias y habilidades necesarias, así como las condiciones de trabajo (seguridad, calidad de los espacios, traslado).
