CONSULTORÍA DE IGUALDAD EN EUSKADI / PAÍS VASCO
Auditoría Salarial
Homologado por Emakunde
La Auditoría Salarial hace referencia al análisis y revisión de los salarios por grupos profesionales o puestos de trabajo con el objetivo de detectar y minorar, la posible brecha salarial detectada.
El cumplimiento con el Plan de Igualdad requiere una Auditoría Salarial
Incorporamos los informes necesarios para el cumplimiento de la igualdad.
En cumplimiento al RD 902/2020, de 13 de octubre, todas aquellas entidades que tengan Plan de Igualdad, ya sea voluntario u obligatorio, deberán incorporar al mismo el informe de la Auditoría Salarial.
Registro Retributivo
Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, a partir del 14 de abril de 2021 todas las entidades están obligadas a disponer de un registro salarial.
Valoración de Puestos
Se trata del procedimiento que concreta y compara el desempeño que exige cada tarea dentro de una entidad, para establecer el salario justo que le corresponde.
Elaboración del Plan de Igualdad
Las acciones establecidas serán implementadas en la organización en base a un cronograma, que permitirá también la evaluación y seguimiento de las mismas. Es fundamental para este proyecto, la creación de una Comisión Negociadora, que velará por el buen desarrollo del Plan en la organización.
Transparencia en la remuneración
Cumplimiento normativo
Análisis de las competencias
