CONSULTORÍA DE IGUALDAD EN EUSKADI / PAÍS VASCO

Registro Retributivo

Homologado por Emakunde

Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, a partir del 14 de abril de 2021 todas las entidades están obligadas a disponer de un registro retributivo.

REAL DECRETO 902/2020

Igualdad en la remuneración salarial entre mujeres y hombres

Garantizamos la plena transparencia de las retribuciones en las entidades.

El registro retributivo, obligatorio desde el 14 de abril de 2021 en todas las entidades (según RD 902/2020, de 13 de octubre), es el documento donde se debe recoger toda la información salarial correspondiente a la entidad. En él, se debe reflejar de forma detallada y por separado las retribuciones correspondientes a hombres y mujeres de tu plantilla.

¿Qué debe incluir el registro retributivo?

Para realizar de forma correcta el registro retributivo de las entidades, se deben incluir los siguientes datos desagregados por sexo:

  • Salario total anual y brecha de género.
  • Salario base anual y brecha de género.
  • Complementos salariales anuales y brecha de género.
  • Percepciones extra salariales y brecha de género.
  • Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de género.

Todos los datos deben estar desglosados por...

TRANSPARENCIA DE LAS RETRIBUCIONES

Facilita el acceso a la información salarial

El objetivo del registro retributivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de las entidades, sea cual sea su tamaño. El registro retributivo debe incluir toda la información sobre los salarios, incluyendo tanto a los altos cargos como al personal directivo. Además, hay que destacar que se debe aplicar el principio de transparencia retributiva en los registros retributivos, así como en las auditorías retributivas y sistema de valoración de trabajo, ambos incluidos de igual manera en la norma.

Plena Transparencia

Auditorías Retributivas

Sistema de Valoración

Noticias de Igualdad

Normativa, acoso y PRL con perspectiva de género: claves para el sector industrial

La igualdad, la prevención del acoso y la seguridad laboral son aspectos clave en cualquier sector, pero en la industria...

Un reconocimiento a la diversidad: Esther Eguzkiaguirre recibe el distintivo GORAKIDE

En un mundo empresarial en constante evolución, la inclusión y la diversidad se han convertido en valores fundamentales para construir...

Salud, Seguridad e Igualdad: El Impacto de la Perspectiva de Género en el Trabajo

Integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales es fundamental para crear entornos de trabajo más seguros...

Aprobado el Real Decreto 1026/2024: Un paso firme hacia la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral

El 8 de octubre de 2024, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 1026/2024. Este decreto marca un avance...
Scroll al inicio