¿Qué es la transparencia retributiva y por qué importa?
La transparencia retributiva es una estrategia empresarial basada en comunicar de manera clara y accesible los criterios, métodos y cuantías de las retribuciones dentro de la empresa. Su objetivo es garantizar la equidad salarial, detectar posibles desigualdades y promover prácticas justas en la gestión de personas.
En los últimos años, este ejercicio ha ganado relevancia debido a la necesidad urgente de abordar la brecha salarial, especialmente la brecha de género, presente en muchas organizaciones. Según datos recientes, en España la brecha salarial entre mujeres y hombres ronda el 20% (Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial, Instituto Nacional de Estadística – INE), resaltando la importancia de implementar medidas efectivas para reducir esta diferencia.
¿Cómo impacta la transparencia retributiva en la igualdad?
La transparencia retributiva no solo es un requisito legal establecido por normativas recientes como el Real Decreto 902/2020 en España, sino que también representa un avance significativo hacia una cultura organizacional más justa e igualitaria.
Una comunicación clara y abierta sobre los salarios contribuye a:
- Evitar posibles discriminaciones y sesgos inconscientes.
- Incrementar el compromiso y la satisfacción laboral al percibir la plantilla un entorno más justo.
- Promover una cultura de confianza y respeto dentro de la empresa.
- Facilitar la identificación temprana de desigualdades y la aplicación de medidas correctoras.
Obligaciones legales que deben cumplir las empresas
Desde abril de 2021, las empresas españolas están obligadas a cumplir con medidas específicas de transparencia retributiva:
- Registro salarial: Las empresas deben disponer de un registro salarial desglosado por sexo, categoría profesional y tipo de remuneración.
- Auditoría retributiva: Obligatoria para empresas que elaboran Planes de Igualdad (más de 50 personas en plantilla), incluye análisis detallados sobre la situación retributiva y planes de acción concretos.
- Valoración de puestos de trabajo: Necesaria para determinar criterios objetivos que justifiquen posibles diferencias salariales.
Estas medidas están destinadas a garantizar el principio de «igual salario por trabajo de igual valor» y reducir las desigualdades en la retribución.
Pasos para implementar la transparencia retributiva en tu empresa
Para implantar efectivamente la transparencia retributiva, las empresas pueden seguir estos pasos clave:
- Evaluación inicial: Analizar la estructura salarial actual y detectar posibles desigualdades.
- Comunicación interna: Informar claramente a toda la plantilla sobre los objetivos, beneficios y métodos utilizados en materia retributiva.
- Implementación de herramientas: Crear un registro salarial accesible y transparente, realizar auditorías retributivas periódicas y valorar objetivamente los puestos.
- Formación y sensibilización: Capacitar al personal directivo y de Recursos Humanos en igualdad salarial, transparencia y equidad.
Desde Ereinn podemos ayudarte
En Ereinn Consultoría y Formación estamos especializados en acompañar a empresas en la implementación efectiva de medidas de transparencia retributiva. Contamos con experiencia en auditorías salariales, registros retributivos y formación en igualdad.
Si tu empresa quiere avanzar hacia una gestión salarial más justa y transparente, no dudes en contactar con nuestro equipo técnico. Te asesoraremos sin compromiso para ayudarte a cumplir con la normativa vigente y garantizar una gestión salarial equitativa.
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Bibliografía
● Instituto Nacional de Estadística (INE). (2023). Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023. Recuperado de https://www.ine.es
