CONSULTORÍA DE IGUALDAD EN EUSKADI / PAÍS VASCO

Registro Retributivo

Homologado por Emakunde

Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, a partir del 14 de abril de 2021 todas las entidades están obligadas a disponer de un registro retributivo.

REAL DECRETO 902/2020

Igualdad en la remuneración salarial entre mujeres y hombres

Garantizamos la plena transparencia de las retribuciones en las entidades.

El registro retributivo, obligatorio desde el 14 de abril de 2021 en todas las entidades (según RD 902/2020, de 13 de octubre), es el documento donde se debe recoger toda la información salarial correspondiente a la entidad. En él, se debe reflejar de forma detallada y por separado las retribuciones correspondientes a hombres y mujeres de tu plantilla.

¿Qué debe incluir el registro retributivo?

Para realizar de forma correcta el registro retributivo de las entidades, se deben incluir los siguientes datos desagregados por sexo:

Salario total anual y brecha de género.
Salario base anual y brecha de género.
Complementos salariales anuales y brecha de género.
Percepciones extra salariales y brecha de género.
Percepciones anuales por horas extraordinarias y por horas complementarias y brecha de género.

Todos los datos deben estar desglosados por...

TRANSPARENCIA DE LAS RETRIBUCIONES

Facilita el acceso a la información salarial

El objetivo del registro retributivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como facilitar el acceso a esta información salarial de las entidades, sea cual sea su tamaño. El registro retributivo debe incluir toda la información sobre los salarios, incluyendo tanto a los altos cargos como al personal directivo. Además, hay que destacar que se debe aplicar el principio de transparencia retributiva en los registros retributivos, así como en las auditorías retributivas y sistema de valoración de trabajo, ambos incluidos de igual manera en la norma.