Los planes de igualdad son herramientas fundamentales para garantizar la equidad de género y la no discriminación en el ámbito laboral. En este sentido, es importante saber quiénes son las personas que negocian estos planes y cuál es su papel en este proceso.
En primer lugar, cabe destacar que la negociación de los planes de igualdad es una responsabilidad compartida. Esta responsabilidad recae entre la dirección de la empresa y representantes de las personas trabajadoras. Es decir, ambas partes deben colaborar para identificar las desigualdades de género existentes en la empresa y definir las medidas necesarias para corregirlas.
En este proceso de negociación, los y las representantes de la plantilla juegan un papel clave. Estas son las personas encargadas de trasladar las necesidades y demandas de la plantilla a la dirección de la empresa. Además, su participación en la negociación garantiza que las medidas acordadas sean realistas y efectivas para combatir la discriminación de género.
Por otro lado, la dirección de la empresa tiene la responsabilidad de liderar la elaboración del plan de igualdad y de garantizar su correcta implantación. Es importante que la dirección cuente con un equipo especializado en igualdad de género que pueda apoyar la elaboración del plan. De esta forma se garantizará su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
Del mismo modo, es esencial tener en cuenta que la elaboración del plan de igualdad no es un proceso aislado. Este debe estar integrado en la estrategia global de la empresa. En este sentido, la dirección debe liderar un cambio cultural en la organización que promueva la igualdad de género en todos los ámbitos de la misma.
En resumen, la negociación de los planes de igualdad es una responsabilidad compartida entre la dirección de la empresa y las personas representantes del personal. Ambas partes deben colaborar para identificar las desigualdades de género existentes en la empresa y definir las medidas necesarias para corregirlas. Además, la elaboración del plan de igualdad debe estar integrada en la estrategia global de la empresa y promover un cambio cultural en la organización que fomente la igualdad de género.
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