SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN EUSKADI / PAÍS VASCO
Igualdad en las Entidades
Homologado por Emakunde
Como consultora de igualdad homologada por Emakunde, en EREINN Consultoría y Formación estamos especializadas en el desarrollo de proyectos que impulsan la igualdad.
Nuestro compromiso:
Velar por la igualdad de oportunidades
Acompañamos en el desarrollo de políticas de igualdad, diversidad e inclusión para que sean un derecho transversal.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha supuesto un punto de inflexión, tanto en la economía individual y colectiva, como en las responsabilidades familiares y del hogar. Desde EREINN, somos conscientes del camino que queda por recorrer, y ofrecemos diversos servicios para que este trayecto sea lo más corto posible.
Características de nuestras consultoras de igualdad
CONOCIMIENTOS REGLADOS
Conocimientos reglados respecto a la igualdad. Agentes de Igualdad con más de 600 horas de formación en igualdad acreditadas.
EXPERIENCIA EN PLANES DE IGUALDAD
Años de experiencia elaborando e implantando planes de igualdad en empresas públicas y privadas.
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE ACCIÓN
Profesionales de confianza que ofrecen servicios de continuidad y una estrecha relación con la organización.
Plan de Igualdad
Proporciona información sobre la estructura organizativa de la entidad y de la situación de las personas que trabajan en la misma.
Es fundamental para este proyecto, la creación de una Comisión Negociadora, que velará por el buen desarrollo del Plan en la organización.
Su participación en todos los procesos detecta las posibles desigualdades o discriminaciones por razón de sexo y, sobre todo, sustenta la realización del Plan de Igualdad.
Las acciones establecidas serán implementadas en la organización en base a un cronograma, que permitirá también la evaluación y seguimiento de las mismas.
Plan de Conciliación
El Plan de Conciliación es un conjunto de medidas y estrategias diseñadas para facilitar que las personas empleadas puedan equilibrar su vida laboral con su vida personal y familiar.
Este plan busca promover una cultura organizacional que respete y apoye las necesidades personales y familiares.
El objetivo es crear un ambiente de trabajo que sea sostenible y que fomente tanto el bienestar como la productividad, reteniendo el talento de la plantilla.
Formación en Igualdad
Para ello, ofrecemos formación personalizada a cada entidad, dependiendo de las necesidades existentes.
Algunos de los cursos impartidos son:
- Comunicación inclusiva.
- Sensibilización.
- Conciliación.
- Empoderamiento.
- Salud laboral.
- Violencia de género.
Implementación Políticas Igualdad y Diversidad
(Seguimiento y evaluación Planes de igualdad)
La implementación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad constituyen una fase crucial en el proceso de garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en una organización.
La implementación implica transformar las acciones propuestas en medidas concretas, asignar responsabilidades, establecer plazos y destinar los recursos necesarios.
El seguimiento consiste en monitorizar de forma continua el desarrollo del plan de igualdad. Se trata de verificar si las medidas se están ejecutando según lo previsto, si se están alcanzando los objetivos establecidos y si surgen nuevas necesidades o dificultades.
La evaluación es el proceso de valorar los resultados obtenidos a través de la implementación del plan de igualdad. Se busca determinar si el plan ha sido efectivo en la reducción de las desigualdades, si las medidas adoptadas han sido adecuadas y si se han logrado los objetivos propuestos. La evaluación permite identificar las fortalezas y debilidades del plan, así como las áreas de mejora.
Proyectos con Perspectiva de Género
Proyectos diseñados y ejecutados teniendo en cuenta el enfoque de género. La perspectiva de género implica considerar y abordar las desigualdades estructurales que existen entre mujeres y hombres, y garantizar que las políticas y programas no perpetúen ni exacerben estas desigualdades. Esto puede incluir proyectos en áreas como educación, urbanismo, salud, empleo y seguridad entre otros.
Protocolos
Son guías de actuación que establecen los pasos a seguir en situaciones específicas para garantizar una respuesta adecuada y coherente. En el contexto laboral y social, estos protocolos son esenciales para proteger los derechos y la seguridad de las personas.
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral
Este protocolo establece medidas preventivas y de respuesta ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, por orientación, por identidad o expresión de género en el lugar de trabajo. Define los procedimientos para denunciar estas conductas, las investigaciones a realizar y las acciones correctivas a tomar para proteger a las víctimas y asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso.
Protocolo de actuación ante la violencia sexista y LGTBIQA+ fóbica en espacios festivos
Este protocolo está diseñado para prevenir y actuar frente a incidentes de violencia sexista o discriminación y violencia contra personas LGTBIQA+ en contextos festivos o de entretenimiento. Detalla las medidas preventivas, las acciones inmediatas a tomar en caso de un incidente y las responsabilidades de las personas y entidades involucradas en la organización de estos eventos.
Protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBIQA+ en el ámbito laboral
Protocolo enfocado específicamente en la protección de las personas LGTBIQA+ en el trabajo. Este protocolo define cómo identificar, prevenir y actuar ante casos de acoso o violencia hacia personas de este colectivo, garantizando que los derechos de todas las personas sean respetados y promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
Protocolo de actuación en casos de violencia de género
Establece las directrices para la identificación, prevención y respuesta en situaciones de violencia de género, tanto dentro como fuera del entorno laboral. Este protocolo es clave para asegurar que las víctimas reciban el apoyo necesario, incluyendo medidas de protección, asesoramiento y acompañamiento, y que los agresores sean debidamente sancionados.
