Orgullo LGTBIQ+ en la empresa | Ereinn Consultoría y Formación

¿Gestos que suman o mensajes que maquillan?

Cada 28 de junio, muchas empresas llenan sus perfiles de arcoíris, actualizan su logo durante unos días y publican un mensaje de apoyo al colectivo LGTBIQ+. Pero una vez pasada la fecha, ¿qué queda? ¿Un compromiso real o una estrategia de imagen?

No todo gesto es bienvenido si no viene acompañado de coherencia. Ser una empresa aliada no es adoptar un relato que no es propio. Es acompañar con respeto, revisar estructuras internas y actuar para construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse en libertad.

Por qué hablar de LGTBIfobia en el entorno laboral

Según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA, 2020), una de cada cinco personas LGTBIQ+ ha sido discriminada en el trabajo en los últimos 12 meses. Y en muchos casos, ni siquiera se denuncia por miedo a represalias o a perder el empleo.

La discriminación puede adoptar muchas formas: chistes constantes, comentarios fuera de lugar, omisión sistemática de la identidad de una persona, dudas sobre su profesionalidad o simplemente el silencio incómodo que aísla.

El problema no es solo el acto discriminatorio, sino la falta de respuesta estructurada por parte de las organizaciones.

Qué implica construir entornos laborales seguros

Hablar de empresas seguras no es hablar de espacios «sin conflictos». Es hablar de espacios que cuentan con herramientas para prevenir, detectar y actuar. Implica:

Compromiso real de la dirección con la diversidad.
Cultura interna que promueva el respeto y la inclusión.
Políticas claras contra cualquier forma de discriminación.
Canales seguros y confidenciales para denunciar situaciones de LGTBIfobia.

Acciones que marcan la diferencia (más allá del logo)

(Basado principalmente en el Real Decreto 1026/2024 sobre planes y medidas de igualdad LGTBI en las empresas)

Diagnóstico previo: análisis de la situación del colectivo LGTBIQ+ en la empresa, incluyendo barreras, necesidades y niveles de visibilidad.
Diseño e implantación de un Plan LGTBI: obligatorio en empresas de más de 50 personas, que recoja medidas específicas contra la discriminación y a favor de la diversidad.
Medidas obligatorias según el RD 1026/2024:
- Formación y sensibilización de toda la plantilla en diversidad sexual, identidad y expresión de género.
- Revisión y adaptación de políticas internas, protocolos y documentación para garantizar un lenguaje inclusivo y respetuoso.
- Creación de canales confidenciales y seguros para la denuncia de discriminaciones.
- Fomento de la visibilidad y representación del colectivo LGTBIQ+ de forma respetuosa dentro de la organización.
Seguimiento y evaluación periódica: establecer indicadores para medir la efectividad de las medidas implantadas.

¿Está tu empresa preparada?

Para saber si una organización está verdaderamente comprometida con la diversidad, no basta con analizar su comunicación externa. Hay que preguntarse si existen canales seguros para denunciar discriminaciones, si se visibilizan referentes internos, si el lenguaje utilizado en el día a día es realmente inclusivo y, sobre todo, si el compromiso con el colectivo LGTBIQ+ se mantiene de forma sostenida a lo largo de todo el año y no solo en el mes de junio.

Responder estas preguntas es un primer paso para dejar de celebrar el Orgullo solo en redes y empezar a construirlo en el día a día.

Ereinn te acompaña a generar entornos laborales diversos, seguros y reales

Desde Ereinn ayudamos a las empresas a ir más allá de los símbolos: diseñamos medidas efectivas, formamos equipos y elaboramos tanto Planes de Igualdad como protocolos LGTBIQ+, siempre con mirada técnica, respetuosa y adaptada a cada realidad.