La igualdad, la prevención del acoso y la seguridad laboral son aspectos clave en cualquier sector, pero en la industria química, donde las dinámicas de trabajo presentan retos específicos, su aplicación requiere un enfoque aún más preciso. Conscientes de ello, el pasado viernes tuvimos la oportunidad de impartir una formación en AVEQ-KIMIKA, la Asociación Vasca de Empresas Químicas, un espacio de referencia para el sector que promueve el cumplimiento normativo y el desarrollo de buenas prácticas en Euskadi.
En esta sesión, nuestras compañeras Ibone Erezuma y Nerea García compartieron con las empresas asistentes las principales novedades legislativas en igualdad, acoso y PRL con perspectiva de género, así como herramientas prácticas para su aplicación en el día a día.
Queremos agradecer a AVEQ-KIMIKA por su colaboración y, además, a todas las empresas participantes por su interés y su implicación en la jornada. Fue un placer compartir este espacio con A&B Laboratorios De Biotecnología, Agaleus, Bilbaina De Alquitranes, Faes Farma, Igepak, Petronor, Química De Munguía, Synthomer Asua y Vidrala.
🔎A continuación, repasamos algunos de los aspectos clave que se trataron en la formación y su impacto en el sector industrial.
📌Cambios normativos en igualdad y acoso: claves para las empresas
En los últimos años, se han aprobado diversas normativas que refuerzan la responsabilidad de las empresas en la prevención de la discriminación y el acoso en el ámbito laboral. Durante la formación, se analizaron las siguientes leyes clave:
- Ley 15/2022: establece un marco general para prevenir la discriminación en el ámbito laboral, sentando las bases para la implementación de medidas de igualdad.
- Ley Orgánica 10/2022: amplía las obligaciones empresariales en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, reforzando la protección de las víctimas.
- Ley 4/2023: impone medidas específicas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI en el entorno laboral.
Cumplir con estas normativas no solo es una exigencia legal, sino una oportunidad para fortalecer la cultura organizativa y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras.
📌 Protocolos de acoso: una herramienta esencial para la prevención
El acoso en el entorno laboral sigue siendo un problema que afecta tanto a la seguridad como al bienestar de las personas trabajadoras. En este contexto, los protocolos de prevención y actuación juegan un papel clave en la detección y gestión de estas situaciones.
Una de las cuestiones analizadas en la formación fue la diferencia entre el acoso laboral y el acoso sexual o por razón de sexo. Aunque a menudo se confunden, ambos requieren enfoques específicos y protocolos diferenciados. Mientras que el acoso laboral está más vinculado a dinámicas de hostigamiento dentro de la organización, el acoso sexual implica conductas no deseadas de carácter sexual que generan un entorno intimidatorio para la víctima.
Las empresas deben asegurarse de que sus protocolos cumplen con los requisitos normativos y, sobre todo, que son herramientas efectivas y accesibles para las personas trabajadoras. La formación también puso el foco en cómo comunicar y aplicar estos procedimientos de forma clara, evitando que queden como meros documentos sin aplicación real en el día a día laboral.
📌 Integrar la perspectiva de género en la PRL: una asignatura pendiente
Uno de los grandes retos en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la falta de un enfoque con perspectiva de género. Tradicionalmente, la seguridad en el trabajo se ha diseñado sobre modelos masculinos, sin considerar que hombres y mujeres pueden estar expuestos a riesgos de forma diferente.
Las estadísticas muestran que las mujeres tienen menor percepción del riesgo en sus puestos de trabajo en comparación con sus compañeros varones, lo que puede llevar a una menor adopción de medidas preventivas. Además, siguen estando sobrerrepresentadas en sectores feminizados, como la sanidad y la educación, donde ciertos riesgos laborales, como la exposición a sustancias químicas o los trastornos musculoesqueléticos, están subestimados.
Por ello, es fundamental que las empresas industriales integren en sus evaluaciones de riesgos aspectos como:
- El ajuste de los Equipos de Protección Individual (EPIs), diseñados históricamente para hombres y que pueden no adaptarse bien a la fisiología femenina.
- La necesidad de analizar los datos de siniestralidad desagregados por sexo, para detectar patrones que puedan estar invisibilizados.
- La revisión de medidas preventivas en sectores tradicionalmente feminizados, donde los riesgos laborales suelen abordarse de manera insuficiente.
📌 Hacia un modelo de trabajo más igualitario y seguro
El sector industrial sigue teniendo importantes desafíos en materia de igualdad y seguridad laboral. La implementación de políticas efectivas en estos ámbitos no solo es una obligación legal, sino que también aporta beneficios a las empresas, mejorando su cultura organizativa, reduciendo el absentismo y aumentando la retención del talento.
Desde EREINN Consultoría y Formación, creemos que la clave para avanzar en estos temas pasa por la formación y la sensibilización, dotando a las empresas de herramientas prácticas para aplicar la normativa y mejorar sus entornos laborales.
💡 Si tu empresa necesita asesoramiento o formación en estas materias, contacta con nuestro equipo para solicitar más información.
