BERDINTASUN AHOLKULARITZA EUSKAL HERRIAN

Soldata Auditoria

Emakundek onartua

Soldata-auditoriak soldatak talde profesionalen edo lanpostuen arabera aztertzea eta berrikustea adierazten du, balizko soldata-arrakala detektatu eta murrizteko helburuarekin.

902/2020 ERREGE-AREN ARABERAKO AUDITORIZAZIOA

Berdintasun Plana betetzeak Soldata Auditoria bat eskatzen du

Berdintasunarekin bat etortzeko beharrezko txostenak txertatzen ditugu.

Urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretua betez, Berdintasun Plana duten erakunde guztiek, borondatezkoa edo nahitaezkoa izan, Soldata Ikuskapenaren txostena sartu beharko dute bertan.

Ordainsari Erregistroa

2021eko apirilaren 14ko urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuaren arabera, erakunde guztiek soldata-erregistro bat izan behar dute.

Lanpostuen Ebaluazioa

Prozedura honek erakunde baten barruko zeregin bakoitzerako behar den errendimendua zehazten eta alderatzen du, dagokion soldata justua ezartzeko.

EAEko Erakunde Publiko eta Pribatuentzako Prestakuntza
EBALUAZIOA ETA JARRAIPENA

Berdintasun Planaren garapena

Ezarritako ekintzak erakundean gauzatuko dira egutegi baten arabera, eta horrek haien ebaluazioa eta jarraipena ere ahalbidetuko du. Proiektu honetarako ezinbestekoa da Negoziazio Batzorde bat sortzea, Planaren ezarpen arrakastatsua bermatuko duena erakundearen barruan.

Ordainsarietan gardentasuna

Arau-betetzea

Gaitasunen azterketa

Berdintasun Berriak

25N: Ez da zure arazoa, gurea da. Indarkeria matxistak gizarte osoa interpelatzen du

Azaroaren 25ak, Emakumeen Aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Nazioarteko Egunak, gogorarazten digu indarkeria matxista ez dela kontu indibiduala ez pribatua, gizarte osoa...

Balio-katean ere neurtzen da berdintasuna

Berdintasuna ez da enpresaren mugetan amaitzen. Erakunde batek hartzen duen erabaki bakoitzak —enpresa hornitzaileak aukeratzetik hasi eta bere balioak komunikatzeko...

Iraunkortasuna genero-ikuspegiarekin: zaintza enpresa-estrategian txertatzea

Gero eta erakunde gehiagok onartzen dute jasangarritasuna ezin dela ingurumen-inpaktura mugatu. Eredu arduratsuagoetarantz aurrera egiten duten enpresek genero-berdintasuna eta pertsonen...

Onboarding inklusiboa: desberdintasuna markatzen duten lehen urratsak

Pertsona batek erakunde batean sartzean jasotzen duen lehen inpresioak markatzen du bere motibazioa, konpromisoa eta enpresa-kulturarekiko pertzepzioa. Onboarding inklusibo batek...
Scroll to Top
Logo Ereinn
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.