AHOLKULARITZA ZERBITZUAK EUSKADIN
Berdintasuna erakundeetan
Emakundek onartua
Emakundek egiaztatutako berdintasun aholkularitza gisa, EREINN Consultoría y Formación-en berdintasuna sustatzen duten proiektuen garapenean espezializatuta gaude.
Gure konpromisoa: Aukera berdintasuna bermatzea
Berdintasun, aniztasun eta inklusiorako politikak garatzea babesten dugu, zeharkako eskubide bihur daitezen.
Emakumeen lan merkatuan sartzeak inflexio puntu bat markatu du, bai banakako eta kolektiboko ekonomian, bai familia eta etxeko arduretan ere. EREINNen, aurretik dugun bidearen jakitun gara, eta bidaia hori ahalik eta laburrena izan dadin hainbat zerbitzu eskaintzen ditugu.
Gure berdintasun aholkularien ezaugarriak
EZAGUTZA ARAUTUA
Berdintasunari buruzko ezagutza formala. Berdintasun arduradunak, 600 ordu baino gehiagoko berdintasun prestakuntza egiaztatua dutenak.
BERDINTASUN PLANEN ESPERIENTZIA
Urteetako esperientzia berdintasun planak garatzen eta ezartzen enpresa publiko eta pribatuetan.
EKINTZA PLANAREN JARRAIPENA
Jarraitutasun zerbitzuak eta erakundearekin harreman estua eskaintzen duten profesional fidagarriak.
Berdintasun Plana
Erakundearen egitura antolatzaileari eta bertan lan egiten duten pertsonen egoerari buruzko informazioa ematen du.
Proiektu honetarako ezinbestekoa da Negoziazio Batzorde bat sortzea, Planaren ezarpen arrakastatsua bermatuko duena erakundearen barruan.
Prozesu guztietan parte hartzeak sexuaren araberako desberdintasun edo diskriminazio posibleak detektatzen ditu eta, batez ere, Berdintasun Planaren ezarpena babesten du.
Ezarritako ekintzak erakundean gauzatuko dira egutegi baten arabera, eta horrek haien ebaluazioa eta jarraipena ere ahalbidetuko du.
Lan-bizitza orekatzeko plana
Adiskidetze Plana langileek lan-bizitza, bizitza pertsonala eta familiakoa uztartzea errazteko diseinatutako neurri eta estrategia multzo bat da.
Plan honek norberaren eta familiaren beharrak errespetatzen eta laguntzen dituen erakunde-kultura bat sustatu nahi du.
Helburua ongizatea eta produktibitatea sustatzen dituen lan-ingurune jasangarri bat sortzea da, langile talentudunak mantenduz.
Berdintasunerako Prestakuntza
Horretarako, erakunde bakoitzari prestakuntza pertsonalizatua eskaintzen diogu, haien behar espezifikoen arabera.
Eskaintzen ditugun ikastaro batzuk hauek dira:
- Komunikazio inklusiboa.
- .Sensibilización.
- Adiskidetzea.
- Empoderamiento.
- Salud laboral.
- Violencia de género.
Berdintasun eta Aniztasun Politiken Ezarpena
(Berdintasun planen jarraipena eta ebaluazioa)
Berdintasun planaren ezarpena, jarraipena eta ebaluazioa funtsezko fase bat dira erakunde batean gizonen eta emakumeen arteko aukera eta tratu berdintasuna bermatzeko prozesuan.
Inplementazioak proposatutako ekintzak neurri zehatzetan eraldatzea, erantzukizunak esleitzea, epeak ezartzea eta beharrezko baliabideak esleitzea dakar.
Jarraipenak berdintasun planaren aurrerapena etengabe jarraitzea dakar. Horrek barne hartzen du neurriak aurreikusitako moduan ezartzen ari diren egiaztatzea, ezarritako helburuak betetzen ari diren eta behar edo zailtasun berririk sortzen den egiaztatzea.
Ebaluazioa berdintasun-plana ezartzearen bidez lortutako emaitzak ebaluatzeko prozesua da. Plana eraginkorra izan den desberdintasunak murrizteko, hartutako neurriak egokiak izan diren eta proposatutako helburuak bete diren zehaztea du helburu. Ebaluazioak planaren indarguneak eta ahulguneak identifikatzea ahalbidetzen du, baita hobekuntza-arloak ere.
Genero ikuspegia duten proiektuak
Genero ikuspegiarekin diseinatu eta gauzatutako proiektuak. Genero ikuspegiak emakumeen eta gizonen artean dauden egiturazko desberdintasunak kontuan hartu eta konpontzea dakar, eta politika eta programek desberdintasun horiek ez dituztela iraunarazten edo areagotzen ziurtatzea. Horrek hezkuntza, hirigintza, osasuna, enplegua eta segurtasuna bezalako arloetako proiektuak barne har ditzake, besteak beste.
Protokoloak
Hauek ekintza-jarraibideak dira, egoera zehatzetan jarraitu beharreko urratsak ezartzen dituztenak, erantzun egoki eta koherentea bermatzeko. Lan- eta gizarte-testuinguruan, protokolo hauek ezinbestekoak dira pertsonen eskubideak eta segurtasuna babesteko.
Lan-esparruan sexu-jazarpena, sexu-jazarpena eta sexu-askatasunaren eta moral-osotasunaren aurkako beste jokabide batzuk prebenitzeko eta horiei erantzuteko protokoloa
Protokolo honek lan-esparruan sexu-jazarpen, sexu-orientazio, genero-identitate edo genero-adierazpenagatik gertatzen diren jazarpen egoeretarako prebentzio- eta erantzun-neurriak ezartzen ditu. Jokabide horiek salatzeko prozedurak, egin beharreko ikerketak eta biktimak babesteko eta lan-ingurune seguru eta errespetuzkoa bermatzeko hartu beharreko zuzenketa-ekintzak definitzen ditu.
Jai-espazioetan indarkeria sexista eta LGTBQIA+ fobikoaren aurkako ekintza-protokoloa
Protokolo hau jai edo aisialdi testuinguruetan LGTBQIA+ pertsonen aurkako indarkeria sexista edo diskriminazio kasuak prebenitzeko eta jorratzeko diseinatuta dago. Bertan zehazten dira prebentzio neurriak, gertakari bat gertatuz gero hartu beharreko berehalako ekintzak eta ekitaldi horiek antolatzen parte hartzen duten pertsona eta erakundeen erantzukizunak.
Lantokian LGTBQIA+ pertsonen aurkako jazarpenari eta indarkeriari aurre egiteko protokoloa
Protokolo honek bereziki LGTBQIA+ pertsonak lan-inguruneetan babestean jartzen du arreta. Komunitate honetako kideen aurkako jazarpen edo indarkeria kasuak nola identifikatu, prebenitu eta erantzun behar diren definitzen du, guztion eskubideak errespetatzea bermatuz eta lan-ingurune inklusiboa sustatuz.
Genero-indarkeria kasuetan jarduteko protokoloa
Genero-indarkeriaren egoerei aurre egiteko, prebenitzeko eta horiei erantzuteko jarraibideak ezartzen ditu, bai lantokian bai lantokitik kanpo. Protokolo hau funtsezkoa da biktimek beharrezko laguntza jasotzen dutela ziurtatzeko, babes neurriak, aholkularitza eta laguntza barne, eta erasotzaileak behar bezala zigortuak izan daitezen.
