BERDINTASUN AHOLKULARITZA EUSKAL HERRIAN
Lanpostuen Balorazioa
Emakundek onartua
Lanpostuen balorazioa erakunde baten barruan zeregin bakoitzak eskatzen duen jarduna zehaztu eta alderatzen duen prozedura da, dagokion soldata bidezkoa ezartzeko.
Gaitasunak eta lan-baldintzak aztertu behar ditugu
Lanpostu bakoitza aztertzen dugu profil profesional bat ezartzeko.
Lanpostuen balorazioak zure egitura osatuko duten arloak, departamentuak eta lanpostuak zehaztea ahalbidetzen du. Dinamika honek hierarkiak ezartzea ere barne hartzen du, enpresaren funtzionamendua bermatzeko.
Nola egiten da lanpostu baten balorazioa?
Beharrezkoa da lanpostu bakoitza aztertzea eta hura betetzeko asmoa duen langileak izan behar dituen ezaugarriak zehaztea. Horren arabera, profil profesionala alderatu eta ezartzen da.
Lanposturako baldintzak ezartzea
Lanpostuaren azterketatik abiatuta, lanposturako baldintzak definitzen dira, zereginek eskatzen duten eskariaren jakitun izanik, nork garatu ditzakeen baloratzeko. Beharrezko gaitasunak eta trebetasunak aztertu behar dira, baita lan-baldintzak ere.
Segurtasuna
Kalitatea
Lekualdaketa
