Genero-ikuspegia duen aurrekontuak aukera ematen du baliabide ekonomikoak aztertzeko eta banatzeko, eta, hala, erakundearen arlo guztietan emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna sustatzeko. Gida praktiko honek azaltzen du zertan datzan eta nola eman lehen urratsak modu erraz eta operatiboan.
Zer da aurrekontua genero ikuspegiarekin?
Aurrekontu-plangintzarako eta -jarraipenerako metodo bat, gastu- eta inbertsio-partidek emakumeei eta gizonei modu bereizian nola eragiten dieten ebaluatzen duena, desberdintasunak zuzentzeko eta inklusioa sustatzeko. Definizio hori European Institute for Gender Equality (EIGE) erakundearen gida eta metodologietan oinarritzen da.
Zergatik da garrantzitsua ikuspegi hori integratzea?
● Bretxak detektatzea:
Aukera ematen du, nahi gabe ere, desberdintasuna areagotzen duten partidak identifikatzeko (adibidez, prestakuntza edo kontziliazio-kuotak).
● Baliabideak optimizatzea:
Gastu publikoak eta pribatuak benetako berdintasuna lortzen lagunduko dutela ziurtatzen du, dauden joerak indartu beharrean.
● Gardentasun eta kontu-emate handiagoa:
Inbertsioen justifikazioa eta berdintasun-politiken eraginaren neurketa errazten ditu.
Nola egin urratsez urrats?
| Pasabidea | Funtsezko ekintza |
| 1. Diagnostikoa | Partida nagusiei eta pertsona onuradunei buruzko informazioa biltzen du, modu erantsian eta pribatutasuna zainduz. |
| 2. Analisia | Partida bakoitzean, galdetu nortzuk diren onura gehien eta zergatik; joera nabariko partidak markatu. |
| 3. Baliabideak berresleitzea | Aurrekontu-partidak birdefinitzea, beharren eta berdintasun-helburuen arabera. |
| 4. Inplementazioa | Erantzukizun partekatuarekin berrikusitako gastuak arloka hedatzea. |
| 5. Jarraipena eta ebaluazioa | Inpaktu-adierazleak: kontratazio-, prestakuntza- eta adiskidetze-metrikak. |
| 6. Doikuntza jarraitua | Emaitzak urtero berrikustea eta partidak aurkikuntzen arabera birbanatzea. |
Adierazle errazak, hasteko
- genero ikuspegidun prestakuntza-gastuaren % = (genero-ikuspegidun prestakuntza-gastuaren barrra- prestakuntza-gastu osoa) × 100.
- emakumeen parte-hartzearen % prestakuntza-programetan = (parte hartzen duten emakumeen kopurua / parte-hartzaileen kopuru osoa) × 100.
- Aurrekontuan sartutako adiskidetze-neurrien kopurua = finantzatutako ekimenen urteko zenbaketa.
Jardunbide egokiak enpresa aitzindarietan
● Trebakuntza integratua:
Derrigorrezko prestakuntza genero-ikuspegiko aurrekontuei buruz, langile guztientzat.
● Jarraipen-batzordea:
Jakintza-alor anitzeko talde honek hiru hilean behin aztertzen ditu berdintasun-adierazleen aurrerapenak.
● Komunikazio gardena:
Genero-txostenen eta aurrekontu-emaitzen barne-argitalpena, langile guztien eskura.
● ESKrekiko lotura:
Erantzukizun Sozial Korporatiboaren urteko memorian berdintasun-neurriak sartzea.
Zure genero-aurrekontua ezartzen lagunduko dizugu?
Ereinn-en, Emakundek homologatutako eta berdintasunean espezializatutako aholkularitza gisa, genero-ikuspegiko aurrekontuak diseinatzen eta ezartzen laguntzen dugu, zure baliabideak optimizatu eta araudia betetzen dela bermatzeko.
Visita https://ereinn.com/servicios/ y solicita tu diagnóstico personalizado.
Baliabide eta irakurketa gomendatuak (lotuak)
● EIGE — Gender Budgeting: Step-by step toolkit (EIGE). Aurrekontu-prozesuetan genero-ikuspegia txertatzeko gida praktikoa; abiapuntu gisa, tresna eta txantiloi erabilgarriak ditu. European Institute for Gender Equality
● UN Women — Gender -responsive budgeting (eskuliburuak eta gidak). GRB administrazio-maila desberdinetan aplikatzeko prestakuntza-materiala eta material praktikoak.
