Azaroaren 25ak, Emakumeen Aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Nazioarteko Egunak, gogorarazten digu indarkeria matxista ez dela kontu indibiduala ez pribatua, gizarte osoa […]
Berdintasuna ez da enpresaren mugetan amaitzen. Erakunde batek hartzen duen erabaki bakoitzak —enpresa hornitzaileak aukeratzetik hasi eta bere balioak komunikatzeko
Balio-katean ere neurtzen da berdintasuna Gehiago irakurri >>
Gero eta erakunde gehiagok onartzen dute jasangarritasuna ezin dela ingurumen-inpaktura mugatu. Eredu arduratsuagoetarantz aurrera egiten duten enpresek genero-berdintasuna eta pertsonen
Iraunkortasuna genero-ikuspegiarekin: zaintza enpresa-estrategian txertatzea Gehiago irakurri >>
Pertsona batek erakunde batean sartzean jasotzen duen lehen inpresioak markatzen du bere motibazioa, konpromisoa eta enpresa-kulturarekiko pertzepzioa. Onboarding inklusibo batek
Onboarding inklusiboa: desberdintasuna markatzen duten lehen urratsak Gehiago irakurri >>
Ordainsarien auditoretza arau-betekizun bihurtu da Espainiako enpresa askorentzat, baina baita aukera estrategiko ere. Kontua ez da Excel-eko orriak betetzea, baizik
Ordainsari-ikuskaritza: Excel-etik erabaki estrategikoetara Gehiago irakurri >>
Genero-ikuspegia duen barneko salaketa-kanal anonimo batek aukera ematen die langileei diskriminazio-jokabideez edo arau-hausteez ohartarazteko, haien babesa bermatuz eta erakundean benetako
Genero-ikuspegia duen aurrekontuak aukera ematen du baliabide ekonomikoak aztertzeko eta banatzeko, eta, hala, erakundearen arlo guztietan emakumeen eta gizonen arteko
Aurrekontua genero-ikuspegiarekin: zer den eta nola aplikatu zure erakundean Gehiago irakurri >>
Berdintasun planak ez dira dokumentu isolatu bat. Prozesu bat dira. Eta prozesu horretan, berdintasun-batzordeak —planaren segimendu-batzordea edo batzorde iraunkorra ere
Lan-esparruan berdintasuna lortzeko funtsezko bultzada Aurten ere, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeak enpresa, erakunde pribatu, kooperatiba eta irabazi-asmorik gabeko erakundeei diru-laguntzak emateko
