Hizkuntza ez da neutroa: kultura eraikitzen du
Hitzek garrantzia dute. Esaten dugunak, eta batez ere nola esaten dugun, mundua, pertsonak eta gure tokia ulertzeko modua moldatzen du. Lan ingurunean, erabiltzen dugun hizkuntzak balioak, alborapenak eta lehentasunak islatzen ditu (eta indartzen ditu).
“Langileak” esatea plantilla osoaz ari garenean, “teknikariak” erabiltzea talde misto bati erreferentzia egiteko edo maskulinoa forma generiko gisa etengabe erabiltzea ez da estilo kontu bat: ikusezin bihurtzeko modu bat da.
Hizkuntza inklusiboa ez da moda bat, ezta betebehar bat ere; lan ingurune berdinzaleagoak, anitzagoak eta errespetuzkoagoak sortzeko tresna indartsua da.
Zergatik da garrantzitsua hizkuntza inklusiboa lan eremuan?
Hizkuntzak pertzepzioak sortzen ditu. Dokumentu, kartel, lan eskaintza edo mezu elektroniko batean maskulinoa soilik erabiltzen denean, taldearen zati bat sinbolikoki kanpoan uzten da. Nahita egin ez arren, eragina benetakoa da.
Komunikazio inklusiboak lan giroa hobetzen du, enpresaren berdintasun eta aniztasun balioekiko koherentzia indartzen du eta pertsona jakin batzuen parte hartzea mugatzen duten alborapen edo estereotipoak prebenitzen ditu. Ez da soilik hitz neutroak erabiltzea, baizik eta pertsona guztiak barne hartuko dituen eta ingurune errespetuzkoagoak eta bidezkoagoak sustatuko dituen hizkuntza eraikitzea.
Non aplikatu hizkuntza inklusiboa enpresan?
- Mezu elektronikoetan eta barne komunikazioetan.
- Protokoloetan, araudietan eta enpresa dokumentuetan.
- Kartelgintzan, webgunean, sare sozialetan eta kanpo komunikazioko materialetan.
- Hautaketa prozesuetan, lan eskaintzetan eta elkarrizketetan.
Gakoa berrikuspen kontziente eta etengabea egitean dago, “langileak eta langileak” bezalako bikoizketetatik harago joango dena.
Nola hobetu enpresa komunikazioa modu inklusiboan
Jarraian, lan inguruneetan ohikoak diren adierazpen batzuk erakusten dizkizugu, alternatiba inklusiboagoekin ordezkatu daitezkeenak:
| Bertsio ez inklusiboa | Bertsio inklusiboa |
|---|---|
| Langile guztiek bilerara joan behar dute | Plantilla osoak bilerara joan behar du |
| Ikasleek proiektua entregatu behar dute | Ikasle guztiek / ikasleriak proiektua entregatu behar du |
| Burua teknikariekin bilduko da | Zuzendaritza talde teknikoarekin bilduko da |
| Saileko teknikariak eta administrariak | Saileko langile tekniko eta administratiboak |
| Enpresako abokatua (emakumea denean) | Enpresako abokatua / abokatua emakumezkoa denean: enpresako abokatua emakumea |
Saihestu baita ere:
@ edo “x” erabilera (l@s trabajador@s, lxs empleadxs), irakurketa zailtzen baitute eta ahozko hizkuntzan ez baitira inklusiboak.
Emakumeak ikuspegi estetiko edo afektibotik deskribatzea eta gizonak ikuspegi profesionaletik.
“Gizona” erabiltzea “gizateria” edo “pertsonak” esateko sinonimo gisa.
Ereinn-ek komunikazio koherente eta inklusiboa eraikitzen laguntzen dizu
Berdintasunean espezializatutako aholkularitza gisa dugun esperientziatik abiatuta, materialak berrikusi eta egokitzen ditugu, sentsibilizazio prozesuetan laguntzen dugu eta taldeak hizkuntza inklusiboaren erabileran prestatzen ditugu. Izan ere, enpresa baten kultura aldatzea hura osatzen duten pertsonei zuzentzeko erabiltzen ditugun hitzak aldatzetik ere hasten da.
944 97 89 15
