otsailak 20 · Justizia Sozialaren Nazioarteko Eguna
Gizarte Justiziaren Nazioarteko Egunean, erakundeek gizarte bidezkoagoak eraikitzeko duten zereginari buruz hausnartzera gonbidatzen gaitu. Ereinn Aholkularitzatik ulertzen dugu justizia soziala lan esparruan ere eraikitzen dela, berdintasun, erantzukizun sozial eta iraunkortasun politiken bidez.
Gardentasunari eta gizarte-konpromisoari dagokienez gero eta zorrotzagoa den enpresa-testuinguruan, berdintasuna integratzea funtsezko elementu bihurtu da, bai lehiakortasunerako, bai ospe korporatiborako.
Berdintasuna enpresan: legea betetzetik harago
Berdintasun-planak, ordainsari-auditoriak, jazarpenaren aurkako protokoloak edo kontziliazio-neurriak ezartzeak aurrerapen handiak ekarri ditu. Hala ere, erakundeetako gizarte-justiziak berekin dakar kultura korporatiboa berrikustea, pertsonen kudeaketan izan daitezkeen alborapenak identifikatzea eta lan-ingurune seguruak, inklusiboak eta errespetuzkoak sustatzea.
Berdintasuna modu estrategikoan lantzen duten erakundeek beren lan-giroa hobetu ohi dute, beren berrikuntza-gaitasuna indartu eta beren posizionamendu soziala indartu.
Jasangarritasuna, aniztasuna eta erantzukizun soziala
Gaur egun, zaila da jasangarritasunaz hitz egitea gizarte-dimentsioa kontuan hartu gabe. Aukera-berdintasuna, aniztasuna edo bateragarritasuna ESG irizpideen zati dira, eta enpresa-erantzukizunaren funtsezko adierazletzat hartzen dira.
Ereinn-ek enpresei, administrazioei eta erakundeei laguntzen die prozesu horretan, ziur baikaude justizia sozialerantz aurrera egitea ez dela soilik kontu etiko baten ondorio, baizik eta estrategikoa ere badela: erakunde iraunkorragoak, berritzaileagoak eta egungo erronketarako prestatuagoak eraikitzen laguntzen du.
