BERDINTASUN AHOLKULARITZA EUSKAL HERRIAN

Ordainsari Erregistroa

Emakundek onartua

2021eko apirilaren 14ko urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuaren arabera, erakunde guztiek ordainsarien erregistro bat izan behar dute.

902/2020 ERREGE DEKRETUA

Emakumeen eta gizonen arteko soldata berdintasuna

Ordainsarien gardentasun osoa bermatzen dugu erakundeetan.

Ordainsari-erregistroa, 2021eko apirilaren 14tik aurrera derrigorrezkoa erakunde guztietan (urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuaren arabera), erakundearen soldata-informazio guztia erregistratu behar den dokumentua da. Bertan zehaztu eta bereizita islatu behar dira langileen gizon-emakumeen ordainsariak.

Zer izan behar du ordainagiri-erregistroak?

Entitateen ordainsariak behar bezala erregistratzeko, sexuaren arabera sailkatutako datu hauek sartu behar dira:

  • Urteko soldata osoa eta genero-arrakala.
  • Urteko oinarrizko soldata eta genero-arrakala.
  • Urteko soldata-osagarriak eta genero-arrakala.
  • Soldatatik kanpoko konpentsazioa eta genero-arrakala.
  • Ordu estren eta osagarrien urteko irabaziak eta genero-arrakala.

Datu guztiak honela banatu behar dira...

ORDAINSARIEN GARDENTASUNA

Soldata-informaziorako sarbidea errazten du

Soldata-erregistroaren helburua ordainsarien gardentasun osoa bermatzea eta erakunde guztientzat soldata-informazio horretarako sarbidea erraztea da, haien tamaina edozein dela ere. Soldata-erregistroak soldata-informazio guztia jaso behar du, bai goi-zuzendaritzakoak bai zuzendaritzako langileak barne. Gainera, garrantzitsua da azpimarratzea soldata-gardentasunaren printzipioa soldata-erregistroetan aplikatu behar dela, baita soldata-ikuskaritzetan eta lan-ebaluazio sistemetan ere, biak ere araudian sartuta baitaude.

Gardentasun osoa

Konpentsazio-ikuskaritza

Sistema de Valoración

Berdintasun Berriak

25N: Ez da zure arazoa, gurea da. Indarkeria matxistak gizarte osoa interpelatzen du

Azaroaren 25ak, Emakumeen Aurkako Indarkeria Desagerrarazteko Nazioarteko Egunak, gogorarazten digu indarkeria matxista ez dela kontu indibiduala ez pribatua, gizarte osoa...

Balio-katean ere neurtzen da berdintasuna

Berdintasuna ez da enpresaren mugetan amaitzen. Erakunde batek hartzen duen erabaki bakoitzak —enpresa hornitzaileak aukeratzetik hasi eta bere balioak komunikatzeko...

Iraunkortasuna genero-ikuspegiarekin: zaintza enpresa-estrategian txertatzea

Gero eta erakunde gehiagok onartzen dute jasangarritasuna ezin dela ingurumen-inpaktura mugatu. Eredu arduratsuagoetarantz aurrera egiten duten enpresek genero-berdintasuna eta pertsonen...

Onboarding inklusiboa: desberdintasuna markatzen duten lehen urratsak

Pertsona batek erakunde batean sartzean jasotzen duen lehen inpresioak markatzen du bere motibazioa, konpromisoa eta enpresa-kulturarekiko pertzepzioa. Onboarding inklusibo batek...
Scroll to Top
Logo Ereinn
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.