Pertsona batek erakunde batean sartzean jasotzen duen lehen inpresioak markatzen du bere motibazioa, konpromisoa eta enpresa-kulturarekiko pertzepzioa. Onboarding inklusibo batek askotariko talentua erakartzeko eta fidelizatzeko aukera bihurtzen du une hori; prozesu baztertzaile batek, berriz, mesfidantza eta errotazio goiztiarra eragin ditzake.
Zer da onboarding inklusiboa?
Onboarding-a edo harrera-prozesua langile berriak erakundearen dinamikan integratzeko egiten diren ekintzen multzoa da. Emakumeen Institutuaren lan-inguruneetan aniztasuna kudeatzeko gidaren arabera (2022), onboarding inklusibo baten helburua da aukera-berdintasuna bermatzea, aniztasuna sustatzea eta historian zehar kolektibo jakin batzuen erabateko parte-hartzea mugatu duten joerak saihestea.
Ongietorriko joera ohikoenak
Joerak oharkabean pasa daitezke, baina eragin zuzena dute pertsonek beren lan-ibilbidea hastean sentitzen duten moduan. Hauek dira ohikoenak:
- Tratu desberdinak genero edo adinaren arabera, hala nola, hasieran erantzukizun handiagoa ematea gizon gazteei eta emakumeak edo seniorrak bigarren mailako zereginetara baztertzea.
- Eskuliburu, plataforma digital edo espazio fisikoetarako irisgarritasun falta, aniztasun funtzionala duten pertsonen integrazioa zaildu dezakeena.
- Hizkuntza bat bakarrik erabiltzea, eta horrek kanpoan uzten ditu hizkuntza hori bere osotasunean menderatzen ez dutenak.
- Kontziliazio-beharrei jaramonik ez egitea, etenaldirik gabeko saio luzeak antolatuz edo erantzunkidetasuna zailtzen duten ordutegietan.
Alborapen horiek identifikatzea da harrera-prozesu bidezko eta jasangarriak eraikitzeko lehen urratsa.
Onboardingean alborapenak saihesteko checklist-a
Onboarding inklusibo batek planifikazioa eskatzen du. Hona hemen lehen egunetik alborapenak saihesten eta esperientzia positiboa sortzen laguntzen duten neurrien zerrenda praktikoa:
- Ongietorriko material irisgarria prestatzea, hainbat formatu eta hizkuntzatan eskura daitekeena.
- Aholkularia izendatzea, lehenengo asteetan laguntzeko.
- Hasierako prestakuntzan berdintasun-protokoloei eta salaketen barne-kanalari buruzko informazioa sartzea (Informatzaileak Babesteko 2/2023 Legea; BOE, 2023).
- Harrera-jardunaldia nolabaiteko malgutasunez diseinatzea, lana eta familia uztartzea errazteko.
- Eskuliburu, dokumentu eta komunikazio korporatiboetan hizkuntza inklusiboa erabiltzea.
Neurri horiek sinpleak dira, baina mezu argia helarazten dute: erakunde honetan pertsona guztiek kontatzen dute.
Caso ilustrativo
Imajina ditzagun bi agertoki:
1. Lehenengoan, sartu berri den pertsona batek gaztelaniaz bakarrik jasotzen ditu eskuliburuak, ez zaio taldeari modu egituratuan aurkezten, eta ez ditu ezagutzen berdintasunerako barne-protokoloak. Emaitza: desorientazioa, segurtasun eza eta partaide ez izatearen sentsazioa.
2. Bigarrenean, pertsonak material eskuragarriak aurkitzen ditu, aholkulari baten laguntza jasotzen du eta parte hartzeko eta babesteko bideen berri ematen zaio. Emaitza: konfiantza, integrazioa azkarragoa eta motibazioa hasieratik.
Bi kasuen arteko aldeak erakusten du onboarding inklusibo baten benetako eragina.
Ondorio estrategikoa
Onboarding inklusiboa ez da izapide administratibo hutsa. Konfiantzan, atxikipenean eta enpresa-ospean egindako inbertsioa da. Berdintasuna lehen egunetik integratzearen aldeko apustua egiten duten enpresek indarrean dagoen araudia betetzeaz gain, indartu egiten dute beren antolakuntza-kultura eta askotariko talentua erakartzeko gaitasuna.
Ereinn-en antolakundeei laguntzen diegu, ongietorri bakoitza haien berdintasun eta erantzukidetasun balioen isla ere izan dadin.
Bibliografia
● Estatuko Aldizkari Ofiziala (BOE). (2023). 2/2023 Legea, otsailaren 20koa, Arau-hausteei buruzko informazioa ematen duten pertsonen babesa eta ustelkeriaren aurkako borroka arautzekoa. BOE-A-2023 4513. Hemendik berreskuratua: https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2
● Emakumeen Institutua. (2022). Lan-inguruneetan aniztasuna kudeatzeko gida. Berdintasun Ministerioa. https://www.inmujeres.gob.es(e)tik berreskuratua
● Osasunaren Mundu Erakundea (OME). (2022). Osasun mentala lanean: Politika laburra. de recuperado https://www.who.int
