Adinekoak zaintzeko kontziliazioak barne neurriak eta laguntza ofizialak uztartzen ditu, zure langileek mendeko senitartekoak zaindu ahal izan ditzaten, beren garapen profesionalari uko egin gabe. Albiste honek ikuspegi praktikoa eta dibulgatzailea du; gai zehatzak (diru-laguntzen epeak, zenbatekoak edo baldintza espezifikoak) dagozkien deialdi ofizialetan egiaztatu behar dira beti.
Zer baimen eta lanaldi-murrizketa onartzen ditu legeak?
Familiartekoak zaintzeko baimen ordaindua
Langileen Estatutuak bost eguneko baimen ordaindua onartzen du, ezkontidearen, izatezko bikotekidearen edo bigarren mailara arteko senideen etxeko atsedena behar duen ospitaleratzeagatik edo ebakuntza kirurgikoagatik (2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, 2015). Barne-politikan, komeni da aplikatu beharreko araudiak edo hitzarmenak eskatzen dituen ohar-baldintzak eta frogagiriak zehaztea.
Reducción de jornada por cuidado
Araudiak senideak zaintzeko lanaldia murrizteko aukera ematen du; praktikan, murrizketa hori ohiko lanaldiaren 1/8 (% 12,5) eta 1/2 (% 50) artekoa izan daiteke, eta, ondorioz, soldata ere proportzio berean jaitsiko da. Oporrak hartzeko modu zehatza eta ordainsarietan izango dituen ondorioak ñabartu egin ditzakete aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboak eta enplegatuaren eta erakundearen arteko akordioek (2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, 2015).
Excedencia por cuidado de familiares
Arreta luzea behar den kasuetan senideak zaintzeko eszedentziak (bigarren mailara arte) eskatzeko eskubidea arautzen du Estatutuak; iraupen legala eta baldintzak (lanpostua gordetzea, antzinatasunaren gaineko ondorioak) Estatutuan ezarrita daude, eta negoziazio kolektiboaren bidez zabal daitezke. Ohikoa da lanpostu-erreserbak denbora-mugak izatea, eta horiek barne-politikan zehaztea komeni da (2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, 2015).
Telelan partziala
Urrutiko lana 28/2020 Errege Lege Dekretuak arautzen du, eta, araubide orokorrean, idatzizko akordio bat behar du, lan-arriskuak prebenitzeko baldintzak, bitartekoak, konpentsazioak eta neurriak jasoko dituena. Telelana egiteko eskaera bidezko bidea da zainketak eta jarduera profesionala bateratzeko, baina zehazten da
idatzizko akordioaren eta erakundearen barne-politikaren bidez (28/2020 Errege Lege Dekretua, 2020).
Nola aurkitu laguntzak eta prestatu zure burua
Estatuko, autonomia-erkidegoko eta tokiko deialdi batzuek kontziliazio-neurriak finantza ditzakete (telelana, prestakuntza, laguntza-zerbitzuak, txanda-kontratuak). Lerro hauek lurraldez lurralde eta deialdiz deialdi aldatzen direnez, baliagarriena prozesu praktiko txiki bat jarraitzea da:
- Bilatu deialdi ofiziala BOEn / BOP / autonomia erkidegoko edo udaleko egoitza elektronikoan.
- Egiaztatu funtsezko betekizunak: onuradunak, lurralde-eremua, jarduera finantzagarriak eta epeak.
- Prestatu funtsezkoena: begiratu lehenik deialdiaren oinarriak. Orientazio gisa, hauek eskatzen dira: NAN/AIZ eta errolda-ziurtagiria; medikuaren txostena edo mendekotasun-ebazpena, hala badagokio; zerbitzuaren aurrekontuak edo fakturak; eta IBAN. Laguntza batzuek erantzukizunpeko adierazpena edo administrazio-ziurtagiriak ere eska ditzakete (adibidez, ogasunarekin edo Gizarte Segurantzarekin egunean egotea).
- Bideragarritasun administratiboa baloratzen du: kudeaketa-ahaleginak (justifikazioak, epeak) irabazi ekonomikoa gainditzen badu, agian ez litzateke gomendagarria izango.
Nola diseinatu zure barne politika pausoz pauso?
| Pasabidea | Funtsezko ekintza |
| 1. Diagnostikoa | Langileei egindako inkesta konfidentziala, zaintza-beharrei buruzkoa, eta lanpostu kritikoen azterketa. |
| 2. Malgutasun-neurriak | Ordutegi egokituak, telelana partziala idatzizko akordioarekin, ordu-bankua eta baimen espezifikoak. |
| 3. Laguntza eta prestakuntza | Erdi-mailako arduradunentzako tailerrak eta adineko senideak zaintzen dituzten langileentzako gida praktikoak. |
| 4. Procedimientos | Eskaerak egiteko bide konfidentziala, erregistroa eta neurriak aldi baterako emateko irizpideak. |
| 5. Ebaluazioa | Politikaren eta horrek langileengan duen eraginaren segimendua eta urteroko berrikuspena. |
Enpresa liderren jardunbide egokiak
- Lan-erreleboko programa: aldi baterako kontratazioa edo akordioak enplegu-erakundeekin, zainketengatik justifikatutako absentziak betetzeko, legeriak eta aurrekontu-aukerek horretarako aukera ematen dutenean.
- Zaintza bonoa: urteko partida ekonomikoa edo laguntza zuzenak etxeko arreta zerbitzuetan edo aldi baterako egonaldietan gastatzeko. Irismenaren eta baldintzen berri argi eta garbi ematea.
- Zentro espezializatuekiko hitzarmenak: egoitzekin eta eguneko zentroekin akordioak, plazak eta baldintza onuragarriak eskaintzeko.
- Barne-laguntzako sarea: esperientziak, baliabideak eta gomendioak langileen artean partekatzeko taldeak.
Kontziliazioarekin lagunduko dizugu?
Ereinn-en, Emakundek homologatutako aholkularia zaren aldetik, adineko pertsonen zainketak bateratzeko politika ezartzen laguntzen dizugu. Politika horrek araudia bete behar du, diru-laguntza guztiak aprobetxatu behar ditu eta kudeaketa-praktika onenak islatu behar ditu.
Eskatu zure diagnostiko pertsonalizatua gaur bertan.
Iturriak
2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 23koa, Langileen Estatutuaren testu bategina onartzen duena. (2015). Estatuko Aldizkari Ofiziala. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
28/2020 Errege Lege Dekretua, irailaren 22koa, Urrutiko Lanarena. (2020). Estatuko Aldizkari Ofiziala. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-11043
Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionala (INSST). (s.f.). Orientabideak arrisku psikosozialetan eta telelanean. https://www.insst.es/
