Berdintasun planak ez dira dokumentu isolatu bat. Prozesu bat dira.
Eta prozesu horretan, berdintasun-batzordeak —planaren segimendu-batzordea edo batzorde iraunkorra ere esaten zaio— funtsezko zeregina du adostutako neurriak aplikatu, ebaluatu eta denborarekin hobetzen direla bermatzeko.
Zer da zehazki berdintasun batzorde bat?
Organo paritario eta kolegiatua da, enpresak eta langileen legezko ordezkariek (LLO) izendatutako pertsonek osatua. Haren funtzioa da berdintasun-planaren segimendua egitea, ebaluatzea, berrikustea eta hobetzeko proposamenak egitea.
Haren sorrera eta funtzionamendua 901/2020 Errege Dekretuaren 9. artikuluan araututa daude, eta ez da hautazkoa: plana onartu ondoren eratu behar da, eta indarrean dagoen bitartean aktibo mantendu (Espainiako Gobernua, 2020).
Hala ere, beren plana onartu duten erakunde askotan, batzordeak ez du funtzionatzen, ez dago behar bezala prestatuta edo zuzenean ez da aktibatzen. Albiste honetan, eraginkortasuna eragozten duten ohiko hiru akats errepasatuko ditugu… eta nola ekidin praktikan eta araudia betez.
1. errorea: Batzordea sortu… baina ez kideak prestatu
Batzordearen funtsezko eginkizunetako bat da plana hobetzeko proposamenen jarraipena, ebaluazioa, berrikuspena eta formulazioa egitea (901/2020 Errege Dekretua, 9.1). Hala ere, batzorde askok ez dute lan horiek egiteko behar den prestakuntza.
Hobekuntza: 9.4 artikuluaren arabera, enpresak prestakuntza espezifikoa bermatu behar du, genero ikuspegiarekin, batzordeko kide guztientzat (901/2020 Errege Dekretua, art. 9.4). Urteko prestakuntza-egutegi bat sartzeak eskumen falta saihesten du eta gobernantza indartzen du.
2. errorea: Erabakiak, berrikuspenak edo gorabeherak aktetan ez jasotzea
Batzordearen eztabaidak aktetan islatu behar dira, bertaratutakoen zerrendarekin, aztertutako gaiekin eta ondorioekin, eta planaren espedientean sartu behar dira (901/2020 Errege Dekretua, 901/2020 Errege Dekretua, 1. artikulua). 9.2).
Hobekuntza: 901/2020 Errege Dekretua betetzeaz gain, Langileen Estatutuaren 47.3 artikuluak ahalmena ematen du akta horiek Lan Ikuskaritzan aurkezteko, kontrolen bat izanez gero, haien froga-balioa indartuz (Langileen Estatutua, art. 47.3).
3. errorea: Plana onartu ondoren, batzordea ez aktibatzea
Batzorde ez-aktibo batek ez du betetzen bere etengabeko zaintza-funtzioa. 901/2020 EDak bileren gutxieneko maiztasuna finkatzen ez badu ere, Berdintasun planak egiteko gida teknikoak urtean gutxienez bi bilera egitea gomendatzen du, jarraipen eraginkorra egiteko (Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa, 2021).
Hobekuntza: Bilerak eta berrikuspenak egiteko sei hileko egutegia ezartzen du, planean aurrez definitutako datekin, doikuntzen detekzio goiztiarra bermatzeko.
Ereinnen lagunduko dizugu
Emakundek homologatutako erakunde gisa, zure berdintasun-batzordea diseinatu eta prestatzen dugu, arau-eskakizun guztiak bete ditzan eta eraginkortasunez funtziona dezan:
- Prestakuntza espezifikoa eta etengabea (programa ziurtatua Emakunden).
- Batzordearen gobernantzan eta koordinazioan aholku ematea.
- Froga-balioa duten aktak diseinatu eta erregistratzea.
- Jarraipenerako eta ebaluaziorako sei hileko egutegia.
Jarri harremanetan Ereinn Aholkularitza eta Trebakuntzarekin, zure erakundean berdintasuna zorrotz eta modu praktikoan bultzatzeko.
Erreferentziak
● Espainiako Gobernua. (2020). 901/2020 Errege Dekretua, urriaren 13koa, Berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena. BOE, 273. zk.
● Espainiako Gobernua. (2007). 3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrari buruzkoa. BOE, 71. zk.
● Langileen Estatutua. (2021). 2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 23koa. BOE, 290. zk.
● Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa. (2021). Enpresetan berdintasun-planak egiteko gida teknikoa. Hemendik berreskuratua: https://www.mites.gob.es/recursos_mfom/igualdad/Guia_Planes_Igualdad.pdf
● Emakunde. (s. f.). Prestakuntzako erakunde homologatuen erregistroa. Hemendik berreskuratua: https://www.emakunde.euskadi.eus/formacion/
