Ordainsarien auditoretza arau-betekizun bihurtu da Espainiako enpresa askorentzat, baina baita aukera estrategiko ere. Kontua ez da Excel-eko orriak betetzea, baizik eta datuak interpretatzea, desberdintasunak detektatzea eta erabakiak hartzea, berdintasunaren kultura eta erakundearen lehiakortasuna indartzeko.
Ordainsari-ikuskapenaren lege-esparrua
902/2020 Errege Dekretuak, Emakumeen eta Gizonen Ordainsari Berdintasunarenak (BOE, 2020), ezartzen du enpresa guztiek ordainsari-erregistro bat izan behar dutela, eta bertan soldaten, osagarrien eta soldataz kanpoko hartzekoen batezbestekoak eta ertainak jaso behar direla, sexuaren eta lanbide-kategoriaren arabera banatuta.
Gainera, berdintasun-plana egitera behartuta dauden enpresek ordainsarien auditoria bat sartu behar dute plan horretan. Azterketa horretan sartzen dira genero-ikuspegia duten lanpostuen balorazioa, desberdintasunen detekzioa eta jarduera-plan baten definizioa, helburuak, kronograma, arduradunak eta jarraipen-mekanismoak dituena (BOE, 2020).
Auditoriaren indarraldia bat dator berdintasun-planarenarekin, non eta erakundearen barne-araudiak ez duen besterik xedatzen (Igualia, 2023).
Erregistrotik interpretaziora: nola detektatu desberdintasunak
Ikuskaritzaren funtsezko puntuetako bat da datuetatik harago joatea eta haien arrazoiak aztertzea. 902/2020 Errege Dekretuak % 25etik gorako soldata-arrakala guztiak identifikatzera eta justifikatzera behartzen du. Alde horiek faktore objektiboei erantzuten badiete bakarrik eutsi ahal izango dira, hala nola antzinatasunari, lanpostuari lotutako osagarriei edo lanaldiari (BOE, 2020).
Diagnostiko hori egiteko, erakundeek genero-ikuspegia duten lanpostuen balorazio objektiboa aplikatu behar dute, itxuraz neutroak diren kategoriek joera diskriminatzaileak ezkutatzea saihestuz. Gainera, funtsezkoa da zenbait faktore aztertzea, hala nola sustapen profesionaleko oztopoak, zainketetako erantzunkidetasuna, barne-mugikortasuna eta karga ikusezinen pilaketa, emakumeei eta gizonei desberdin eragiten dietenak (BOE, 2020).
Ikuskapenetik ekintzara: neurriak eta jarraipena
Ikuskaritza baliagarri bat ez da desberdintasunak deskribatzera mugatzen: irtenbideak planteatzen ditu. Hona hemen ohiko neurri batzuk:
- Kategoria profesionalak eta lanpostuen deskribapenak berrikustea.
- Prestakuntza- eta sustapen-ibilbide gardenak diseinatzea.
- Karrera profesionalean eragina izango duten kontziliazio- eta erantzukidetasun-politikak sartzea.
Neurri horiek jarduera-plan batean islatu behar dira, helburu argiekin, pertsona arduratsuekin eta kronograma errealista batekin. Halaber, aldian behingo jarraipen-sistema bat behar da, emaitzak ebaluatzeko eta estrategia doitzeko aukera emango duena (Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa, 2023).
Enpresarentzako abantailak: betetzeaz haratago
Araudia betetzea ezinbestekoa da, baina ordainsarien ikuskaritza baten abantailak haratago doaz. Soldaten gardentasuna bermatzen duen erakunde batek konfiantza sortzen du bere giza taldearengan, hobetu egiten du bere barne- eta kanpo-ospea, eta leku erakargarri gisa kokatzen da askotariko talentua erakartzeko eta atxikitzeko (Audiolis, 2021).
Gainera, azterketa prebentiboak lege-arriskuak gutxitzen, zigorrak saihesten, lan-ikuskapenak arrakastaz gainditzen eta diru-laguntzak edo kontratu publikoak eskuratzen laguntzen du.
Ondorioa
Lansarien ikuskaritza, azken batean, tresna estrategikoa da. Excel bateko datuak erabaki erreal bihurtzea erakundearen berdintasunaren, gardentasunaren eta jasangarritasunaren aldeko apustua egitea da. Ereinn-en enpresei laguntzen diegu ikuskaritza bakoitza eragin positiboa duten ekintza zehatzetan bihur dadin.
Bibliografia
● Audioliak. (2021). Ordainsarien erregistroa: zer den, nork egiten duen eta ez betetzeagatiko zigorrak. Hemendik berreskuratua: https://www.audiolis.com/blog/registro-retributivo
● BOE. (2020). 902/2020 Errege Dekretua, urriaren 13koa, Emakumeen eta Gizonen Ordainsari Berdintasunarena. Estatuko Aldizkari Ofizialaren… zk. 272, 2020ko urriaren 14koa https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-12214
● Igualia. (2023). Ordainsari-auditoretzaren indarraldia eta berdintasun-planarekiko lotura. Hemendik berreskuratua: https://igualia.com/
● Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa. (2023). Lansariak erregistratzeko tresna. Hemendik berreskuratua: https://www.mites.gob.es/es/areas/igualdad/registro_retributivo/index.htm
