Ekainaren 28 guztietan, enpresa askok ortzadarraren kolorez betetzen dituzte beren profilak, egun batzuetarako logotipoa eguneratzen dute eta LGTBIQ+ kolektiboari babesa adierazteko mezu bat argitaratzen dute. Baina data igaro ondoren, zer geratzen da? Benetako konpromisoa ala irudi estrategia bat?
Keinu guztiak ez dira ongi etorriak koherentziaz lagunduta ez badaude. Enpresa aliatua izatea ez da norberarena ez den kontakizun bat bere egitea. Errespetuz laguntzea da, barne egiturak berrikustea eta pertsona guztiek askatasunez garatu ahal izango diren lan espazioak eraikitzeko jardutea.
Zergatik hitz egin LGTBIfobiaz lan ingurunean
Europar Batasuneko Oinarrizko Eskubideen Agentziaren arabera (FRA, 2020), bost LGTBIQ+ pertsonatik batek diskriminazioa pairatu du lanean azken 12 hilabeteetan. Eta kasu askotan, ez da salatzen errepresalien edo lana galtzeko beldurragatik.
Diskriminazioak forma asko har ditzake: etengabeko txantxak, lekuz kanpoko iruzkinak, pertsona baten identitatea sistematikoki ez aitortzea, haren profesionaltasunari buruzko zalantzak edo, besterik gabe, isolatzen duen isiltasun deserosoa.
Arazoa ez da soilik diskriminazio ekintza bera, baizik eta erakundeen aldetik erantzun egituraturik ez egotea.
Zer esan nahi du lan ingurune seguruak eraikitzeak
Enpresa seguruez hitz egitea ez da “gatazkarik gabeko” espazioez hitz egitea. Prebenitzeko, detektatzeko eta jarduteko tresnak dituzten espazioez hitz egitea da. Honako hau dakar:
Zuzendaritzaren benetako konpromisoa aniztasunarekin.
Errespetua eta inklusioa sustatuko dituen barne kultura.
Diskriminazio mota ororen aurkako politika argiak.
LGTBIfobia egoerak salatzeko kanal seguru eta konfidentzialak.
Aldea markatzen duten ekintzak (logotik harago)
(Batez ere enpresetako LGTBI berdintasun plan eta neurriei buruzko 1026/2024 Errege Dekretuan oinarritua)
Aurretiazko diagnostikoa: enpresako LGTBIQ+ kolektiboaren egoeraren analisia, oztopoak, beharrak eta ikusgarritasun mailak barne.
LGTBI Plana diseinatu eta ezartzea: 50 langiletik gorako enpresentzat nahitaezkoa, diskriminazioaren aurkako eta aniztasunaren aldeko neurri espezifikoak jasoko dituena.
1026/2024 EDaren araberako nahitaezko neurriak:
- Plantilla osoari zuzendutako prestakuntza eta sentsibilizazioa sexu aniztasunean, genero identitatean eta adierazpenean.
- Barne politikak, protokoloak eta dokumentazioa berrikusi eta egokitzea hizkuntza inklusibo eta errespetuzkoa bermatzeko.
- Diskriminazioak salatzeko kanal konfidentzial eta seguruak sortzea.
- LGTBIQ+ kolektiboaren ikusgarritasuna eta ordezkaritza modu errespetuzkoan sustatzea erakundearen barruan.
- Jarraipena eta aldizkako ebaluazioa: ezarritako neurrien eraginkortasuna neurtzeko adierazleak ezartzea.
Prest al dago zure enpresa?
Erakunde bat benetan aniztasunarekin konprometituta dagoen jakiteko, ez da nahikoa haren kanpo komunikazioa aztertzea. Galdetu behar da ea diskriminazioak salatzeko kanal seguruak existitzen diren, ea barne erreferenteak ikusgarri egiten diren, ea eguneroko hizkuntza benetan inklusiboa den eta, batez ere, ea LGTBIQ+ kolektiboarekiko konpromisoa urte osoan modu iraunkorrean mantentzen den, ez bakarrik ekainean.
Galdera horiei erantzutea lehen urratsa da Harrotasuna sare sozialetan soilik ospatzeari utzi eta egunerokoan eraikitzen hasteko.
Ereinn-ek lan ingurune anitzak, seguruak eta benetakoak sortzen laguntzen dizu
Ereinn-en, enpresei laguntzen diegu sinboloetatik harago joaten: neurri eraginkorrak diseinatzen ditugu, taldeak prestatzen ditugu eta Berdintasun Planak zein LGTBIQ+ protokoloak egiten ditugu, betiere ikuspegi tekniko, errespetuzko eta errealitate bakoitzera egokitu batekin.
ereinn@ereinn.com
944 97 89 15
Bibliografia
● 1026/2024 Errege Dekretua, urriaren 8koa, enpresetako LGTBI berdintasun plan eta neurrien garapena arautzen duena.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/10/08/1026
● Europar Batasuneko Oinarrizko Eskubideen Agentzia (FRA). (2020). EU LGBTI Survey II – A long way to go for LGBTI equality.
https://fra.europa.eu/en/publication/2020/eu-lgbti-survey-results
● 4/2023 Legea, otsailaren 28koa, trans pertsonen benetako eta eraginkorreko berdintasunerako eta LGTBI pertsonen eskubideen bermerako.
https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/28/4
● 1055/2022 Errege Dekretua, abenduaren 27koa, enpresetako LGTBI berdintasun plan eta neurriak arautzen dituena.
