Telelana: irtenbidea ala emakumeentzako zama bikoitza?
Telelana geratzeko etorri da, malgutasuna eta kontziliazioa bezalako abantaila ugari eskainiz. Hala ere, lan modalitate honek ondorio negatiboak ere ezkuta ditzake genero ikuspegitik kudeatzen ez bada. Emakume askok etxeko eta familiako erantzukizunak handitu direla ikusi dute, beren ongizate emozional eta profesionalean eragin negatiboa izan dezakeen “lanaldi bikoitza” sortuz.
Horrek eragiten du, konponbide eraginkorra izan beharrean, telelanak dauden desberdintasunak areagotzea, emakume askorentzat lan eta familia bizitzaren arteko oreka zailduz eta haien bizi kalitatea nabarmen murriztuz.
Zergatik eragiten du telelanak modu desberdinean generoaren arabera?
Gizonek eta emakumeek etxean lanerako espazioa eta denbora partekatzen dituzten arren, emakumeek etxeko lanekin eta familiaren zaintzarekin lotutako karga handiagoak hartu ohi dituzte beren gain. Hainbat ikerketak erakusten dute emakumeek ordu gehiago ematen dituztela ordaindu gabeko lanean, eta egoera hori areagotu egiten dela telelanaren testuinguruan. Horrek desberdintasuna sortzen du eta emakumeen hazkunde profesionalerako aukerak mugatzen ditu.
Arrazoiak askotarikoak dira, baina askotan rol tradizionalekin eta gizartean oraindik presente dauden genero estereotipoekin lotuta daude, etxeko lanak batez ere emakumeen ardura direla dioen ideia betikotuz.
Dinamika berriak, desberdintasun zaharrak
Lan espazioa etxeko ingurunera eramateak bulegoetan jada existitzen ziren desberdintasun ereduak errepikatu ditu. INEren azken datuen arabera, telelanean ari diren emakumeek gizonek baino %30 denbora gehiago ematen dute etxeko lanetan beren lanaldiaren barruan. Gainkarga horrek ez du soilik haien lan errendimenduan eragiten, baita osasun mentalean ere.
Ondoriorik ohikoenen artean daude:
- Estres maila handiagoa
- Antsietatea handitzea
- Neke eta agortze emozionala
- Kontzentrazioa eta produktibitatea murriztea
- Telelanaren ondorio laboral eta emozionalak emakumeentzat
Desberdintasun horren ondorioak ez dira txikiak: estres handia, antsietatea, agortze emozionala eta lan aukerak murriztea, hala nola sustapenak edo proiektu estrategikoetarako sarbidea. Telelaneko emakumeen gainkargak produktibitate txikiagoa dakar eta lan eremuan dagoen genero arrakala handitzen du.
Gainera, emozionalki, emakumeek etengabeko frustrazio sentsazioa bizi dezakete beren hazkunde profesionalerako aukerak mugatuta ikustean, eta horrek autoestimuan eta garapen pertsonalean ere eragiten du.
Nola murriztu dezakete enpresek genero arrakala telelanean?
Jarraian, enpresek telelan bidezkoago eta berdinzaleagoa sustatzeko ezar ditzaketen neurri zehatz batzuk erakusten ditugu:
| Telelaneko berdintasunerako neurriak | Benetako eragina |
|---|---|
| Ordutegi malgutasun eraginkorra | Lan eta familia bizitzaren arteko kontziliazio bidezkoa errazten du |
| Erantzukidetasunari buruzko prestakuntza | Etxeko erantzukizunen banaketa orekatuagoa sustatzen du |
| Deskoneksio digitalerako eskubidea | Amaierarik gabeko lanaldiak saihesten ditu eta ongizate emozionala hobetzen du |
| Laguntza psikologiko espezializatua | Estresa murrizten du eta osasun mentala hobetzen du |
Ondorioa: telelana bai, baina genero ikuspegiarekin
Telelana tresna indartsu eta onuragarria izango da soilik haren ekitatea bermatuko duten neurri eraginkorrak hartzen badira. Enpresa kudeaketan ikuspegi feminista txertatzea funtsezkoa da lan modalitate hori desberdintasun iturri berri bihur ez dadin, baizik eta berdintasun eta aurrerapenaren benetako motor izan dadin.
