Zer da barne salaketa kanal bat eta zergatik da nahitaezkoa?
Barne salaketa kanala tresna konfidentzial bat da, langileei erakundearen barruko irregulartasunak jakinarazteko aukera ematen diena, hala nola ustelkeria kasuak, jazarpena, diskriminazioa edo arau hausteak. Bere helburua lan ingurune seguruagoak, etikoagoak eta gardenagoak bermatzea da.
2019/1937 Europako Zuzentaraua (Whistleblower Zuzentaraua izenez ezaguna) onartu zenetik eta Espainiako ordenamendu juridikora 2/2023 Legearen bidez egokitu zenetik, kanal hau nahitaezkoa da honako hauentzat:
- 50 langile edo gehiago dituzten enpresentzat (2/2023 Legea, 10. art.).
- Tamaina edozein dela ere, finantza zerbitzuetan edo diru zuritzearen prebentzioan bezalako sektore sentikorretan jarduten duten enpresentzat (2/2023 Legea, 10.2 art.).
- Sektore publikoko erakundeentzat, administrazioak, organismo publikoak eta unibertsitateak barne (2/2023 Legea, 10.1 art.).
📅 Ezartzeko gehieneko epea 2023ko ekainaren 13a izan zen 250 langile edo gehiagoko enpresentzat, eta 2023ko abenduaren 1a 50 eta 249 langile artekoentzat (2/2023 Legea, bederatzigarren azken xedapena).
Kanalak bete behar dituen funtsezko baldintzak
Bere balio juridikoa eta eraginkortasuna bermatzeko, barne salaketa kanalak hainbat irizpide bete behar ditu (2/2023 Legea, 5. eta 7. art.). Lehenik eta behin, konfidentziala izan behar du, plantilla osoarentzat eskuragarria eta salaketa anonimoak zein identifikatuak egiteko aukera eman behar du.
Sistemak honako hauek izan behar ditu:
- Kanalaren kudeaketarako izendatutako arduradun bat.
- Jasotze agiria gehienez 7 eguneko epean.
- Salatutako gertakarien ikerketa eta ebazpena gehienez 3 hilabeteko epean.
- Salatzailearen aurkako errepresalien aurkako babesa.
- Salaketen erregistroa, datuen babesari buruzko araudia errespetatuz.
Gainera, behar bezala dokumentatuta egon behar du, prozedura jasotzen duen barne politika batekin eta plantilla osoari zuzendutako komunikazio argi batekin.
Zergatik ezarri kanala nahitaezkoa ez bada ere?
Enpresa guztiak legez behartuta ez badaude ere, barne salaketa kanal bat izateak araudia betetzetik harago doazen onurak eskaintzen ditu:
- Legezko arriskuen prebentzioa: irregulartasunak garaiz detektatzeak zigorrak eta ospe kalteak saihesten ditu.
- Lan giroaren hobekuntza: etikarekiko, gardentasunarekiko eta plantillaren ongizatearekiko konpromisoa erakusten du.
- Enpresa kultura indartzen du: erakundearekiko konfiantza sendotzen du.
- Lehia abantaila: jardunbide etiko onak dituzten enpresak gehiago baloratzen dituzte inbertitzaileek, bezeroek eta hautagaiek.
- Europako Batzordearen datuen arabera (2021), salaketa kanal eraginkorrak dituzten enpresek %50 baino gehiago murrizten dute iruzur edo ustelkeriarekin lotutako eskandaluen eragina.
Ereinn-ek araudia betetzen eta zure taldean konfiantza sortzen laguntzen dizu
Ereinn Aholkularitza eta Prestakuntzan aditu talde bat dugu, zure erakundearen ezaugarrietara egokitutako barne salaketa kanalaren diseinu, ezarpen eta komunikazio prozesu osoan laguntzeko, indarrean dagoen araudia betez.
Zalantzarik baduzu edo zure enpresan ezartzea baloratu nahi baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan konpromisorik gabe:
📞 944 97 89 15
Iturriak:
● Europako Batzordea. (2019). Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2019/1937 (EB) Zuzentaraua, 2019ko urriaren 23koa, Batasuneko Zuzenbidearen urraketen berri ematen duten pertsonen babesari buruzkoa. Europar Batasunaren Aldizkari Ofiziala. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32019L1937
● Espainiako Gobernua. (2023). 2/2023 Legea, otsailaren 20koa, arau hausteen berri ematen duten pertsonen babesa eta ustelkeriaren aurkako borroka arautzen dituena. BOE. https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2
