Genero arrakala digitalari buruzko datuak: non gaude eta zer erronka ditugu aurrean
Digitalizazioa abiadura handian aurrera doan arren, pertsona guztiek ez dituzte aukera berdinak horretaz baliatzeko. Teknologia eta Gizartearen Behatoki Nazionalaren (ONTSI) Genero arrakala digitala. 2025eko edizioa – 2024ko datuak txostenaren arabera, Espainian espezialista digitalen %19,5 emakumeak dira, Europar Batasuneko batez bestekoa (%19,4) apur bat gaindituz. Gainera, Informatikako tituludunen %14,8 eta ingeniaritzetako %28,7 soilik dira emakumeak.
Arrakala horrek ez du soilik emakumeen enplegagarritasunean eragiten sektore teknologikoetan; enpresen garapen ekonomikoa eta berrikuntza gaitasuna ere mugatzen ditu. Desberdintasun hori murriztea funtsezkoa da gizarte bidezkoago bat eta lan merkatu lehiakorrago bat eraikitzeko.
Zergatik behar ditugu emakume gehiago STEM arloetan eta nola lortu
Etorkizuneko enplegua estuki lotuta dago digitalizazioarekin eta teknologiarekin. Hala ere, emakumeen presentzia txikia sektore horietan ez da soilik berdintasun kontu bat, berrikuntza eta aurrerapenarena ere bada. Aniztasuna eta talentua eskutik doaz, eta ikerketa askok erakutsi dute talde anitzak sortzaileagoak, eraginkorragoak eta errentagarriagoak direla.
Arrakala hori murrizteko, funtsezkoa da:
- Txikitatik teknologia eta zientzia maskulinoarekin lotzen dituzten estereotipoak ezabatzea.
- STEM arloetako emakume erreferenteak sustatzea, belaunaldi berriak inspiratzeko.
- Kontziliazio eta barne sustapen politikak garatzea enpresa teknologikoetan, emakume talentua atxikitzeko.
- Ikasgelatik enpresara: hezkuntzatik genero arrakala digitala murrizteko gakoak
Aldaketa adin goiztiarretatik hasi behar da. Datuen arabera, neskek haurtzaroan interesa izan ohi dute teknologian eta zientzian, baina interes hori galdu egiten dute ikasketetan aurrera egin ahala, erreferente faltagatik eta hezkuntzako genero alborapenengatik.
STEM arloetan emakume talentua erakartzeko eta mantentzeko ekimen eraginkor batzuk hauek dira:
- Ikastetxe eta institutuetan programa hezitzaileak eta tailer espezifikoak.
- Sektoreko emakume profesionalen mentoring eta laguntza programak.
- Bekak eta lan aukerak emakumeentzat ibilbide teknologikoetan.
Nola izan daitezke enpresak aldaketaren parte?
Enpresek funtsezko zeregina izan dezakete genero arrakala digitala murrizteko. Alborapenik gabeko hautaketa prozesuak, ikuspegi teknologikodun berdintasun planak eta emakumeentzako digitalizazio prestakuntza bezalako neurriak ezartzeak benetako aldea sor dezake.
Ereinn Aholkularitza eta Prestakuntzan berdintasunarekin konprometitutako erakundeekin lan egiten dugu, sektore teknologikoetan emakume talentua erakarri eta mantentzeko estrategia eraginkorrak diseinatzen lagunduz. Zure enpresan aniztasuna nola hobetu jakin nahi baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan konpromisorik gabe.
944 97 89 15
Iturriak
● Teknologia eta Gizartearen Behatoki Nazionala (ONTSI). (2025). Genero arrakala digitala. 2025eko edizioa – 2024ko datuak. Hemendik berreskuratua: https://www.ontsi.es/es/publicaciones/Brecha-digital-de-genero
