Ba al zenekien langileen %89k malgutasuna eta kontziliazioa funtsezko faktoretzat jotzen dituela lan gogobetetasunerako? Hala ere, enpresa askok oraindik ere kontziliazioa “onura” gisa ikusten dute, produktibitaterako eta talentua atxikitzeko estrategia giltzarri gisa ikusi beharrean.
Gero eta lehiakorragoa den lan merkatu batean, kontziliazioa eta erantzukidetasuna lehenesten dituzten erakundeek ez dute soilik indarrean dagoen araudia betetzen; talde motibatuagoak, eraginkorragoak eta konprometituagoak ere lortzen dituzte. Baina, nola bihurtzen da hori neurri zehatz eta aplikagarrietan?Kontziliazioa eta erantzukidetasuna gero eta garrantzitsuagoak dira lan ongizatea eta bizitza pertsonalaren zein familiarraren oreka bermatzeko. Langileentzako abantaila hutsa izatetik urrun, enpresa kudeaketa modernoaren funtsezko elementu bihurtu dira.
Kontziliazio politikak integratzen dituzten enpresek ez dute soilik plantillaren bizi kalitatea hobetzen; beren ospea indartzen dute, absentismoa murrizten dute eta produktibitatea handitzen dute. Izan ere, gero eta ikerketa gehiagok erakusten dute malgutasunak eta erantzukidetasunak zuzenean eragiten dutela lan konpromisoan eta errendimenduan.
Kontziliaziotik erantzukidetasunera: beharrezko aldaketa
Kontziliazioak lan eta bizitza pertsonala orekatzea ahalbidetzen duen bitartean, erantzukidetasunak etxeko eta familiaren zaintzako arduren banaketa bidezkoa dakar.
Zergatik da garrantzitsua?
Zaintzaren zama emakumeen gain erortzen da gehienbat oraindik ere, eta horrek haien garapen profesionalean eragiten du. Benetako erantzukidetasunik gabe, kontziliazioa desberdintasunak konpontzeko neurri izan beharrean, horiek betikotzen dituen neurri bihur daiteke.
Enpresek erantzukidetasuna susta dezakete honako hauen bidez:
- Ordutegi malguak eta lan eredu hibridoak.
- Seme-alaben eta mendeko senideen zaintzarako baimen berdinzaleak.
- Erantzukidetasun neurri zehatzak dituzten Berdintasun Planak.
- Genero estereotipoak hausteko sentsibilizazioa eta prestakuntza.
- Aldea markatzen duten kontziliazio eta erantzukidetasun neurriak
Enpresek estrategia ugari har ditzakete bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko benetako oreka bermatzeko. Hurrengo taulan neurri zehatz batzuk eta haien benetako eragina erakusten dira:
| Kontziliazio neurria | Eragina enpresan eta plantillan |
|---|---|
| Ordutegi malguak | Lan estresa murrizten du eta plantillaren gogobetetasuna hobetzen du |
| Telelan partziala edo hibridoa | Produktibitatea handitzen du eta absentismoa murrizten du |
| Aitatasun eta amatasun baimenak zabaltzea | Erantzukidetasuna sustatzen du eta adingabeen zaintzagatik sortzen den penalizazio profesionala murrizten du |
| Kontziliaziorako laguntza zerbitzuak (haurtzaindegiak, laguntza ekonomikoak, etab.) | Aukera berdintasuna sustatzen du eta familia ardurak dituzten pertsonen lanerako sarbidea errazten du |
| Kontziliazio neurriak dituzten Berdintasun Planak | Enpresaren barruko ekitatearekiko benetako konpromisoa bermatzen du |
Kontziliazioa eta araudia: enpresek jakin behar dutena
Estatuko eta Europako legediak gero eta gehiago ari dira aurrera egiten kontziliazio eta erantzukidetasun eredu bidezkoagoetarantz. Honako hauek nabarmentzen dira:
- (EB) 2019/1158 Zuzentaraua, lan eta familia bizitzaren arteko kontziliazioari buruzkoa; gurasotasun baimenak eta lanaldian egokitzapenak eskatzeko eskubidea indartzen dituena.
- 50 langile baino gehiago dituzten enpresentzat nahitaezkoak diren Berdintasun Planak, kontziliazio eta erantzukidetasun neurriak jaso behar dituztenak.
- Enpresa askotan telelana eta ordutegi malgutasuna sustatzea, lan ongizaterako estrategiaren parte gisa.
Nola egin dezakete enpresek aurrera kontziliazioan eta erantzukidetasunean?
EREINN Aholkularitza eta Prestakuntzan, enpresei laguntzen diegu kontziliazio eta erantzukidetasun estrategia eraginkorrak diseinatzen eta ezartzen, langile guztientzako oreka bidezkoa bermatuz.
Zure enpresan lan ongizatea sustatu nahi baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan.
📞 944 97 89 15
