Ekainaren 28 guztietan, enpresa askok ortzadarraren kolorez betetzen dituzte beren profilak, egun batzuetarako logotipoa eguneratzen dute eta LGTBIQ+ kolektiboari babesa […]
LGTBIQ+ Harrotasuna enpresan: sinbolotik benetako ekintzara nola igaro Gehiago irakurri >>
Egiturazko arazo bat, oraindik ere bizirik dirauena Araudiaren aurrerapenak eta erakunde askoren gero eta ahalegin handiagoak gorabehera, emakumeen eta gizonen
Hizkuntza ez da neutroa: kultura eraikitzen du Hitzek garrantzia dute. Esaten dugunak, eta batez ere nola esaten dugun, mundua, pertsonak
Azken urteotan emakumeek lidergo postuetara sartzeko aurrerapausoak eman dituzten arren, errealitatea argia da oraindik: goi karguak gehienbat gizonek betetzen dituzte.
Kultura Aniztasunaren Munduko Eguna Elkarrizketarako eta Garapenerako – maiatzaren 21a Maiatzaren 21ean ospatzen den Elkarrizketarako eta Garapenerako Kultura Aniztasunaren Munduko
Zer da ordainsari gardentasuna eta zergatik da garrantzitsua? Ordainsari gardentasuna enpresa estrategia bat da, enpresaren barruko ordainsarien irizpideak, metodoak eta
Ordainsari gardentasuna: zure enpresako soldata arrakala ixteko giltza Gehiago irakurri >>
Genero arrakala digitalari buruzko datuak: non gaude eta zer erronka ditugu aurrean Digitalizazioa abiadura handian aurrera doan arren, pertsona guztiek
Genero arrakala digitala: emakume talentua STEM ikasketetara erakartzeko erronka Gehiago irakurri >>
Telelana: irtenbidea ala emakumeentzako zama bikoitza? Telelana geratzeko etorri da, malgutasuna eta kontziliazioa bezalako abantaila ugari eskainiz. Hala ere, lan
Telelana eta genero arrakala: lan desberdintasun berri baten aurrean al gaude? Gehiago irakurri >>
Ba al zenekien langileen %89k malgutasuna eta kontziliazioa funtsezko faktoretzat jotzen dituela lan gogobetetasunerako? Hala ere, enpresa askok oraindik ere
Kontziliazioa eta erantzukidetasuna: lan ongizatea hobetzeko gakoak Gehiago irakurri >>
