Zer da ordainsari gardentasuna eta zergatik da garrantzitsua?
Ordainsari gardentasuna enpresa estrategia bat da, enpresaren barruko ordainsarien irizpideak, metodoak eta zenbatekoak modu argi eta eskuragarrian komunikatzean oinarritzen dena. Bere helburua da soldata berdintasuna bermatzea, egon daitezkeen desberdintasunak detektatzea eta pertsonen kudeaketan praktika bidezkoak sustatzea.
Azken urteotan, jardunbide honek garrantzi handia hartu du soldata arrakala lantzeko premia dela eta, bereziki erakunde askotan dagoen genero arrakala. Azken datuen arabera, Espainian emakumeen eta gizonen arteko soldata arrakala %20 ingurukoa da (Iturria: Soldaten Egituraren Urteko Inkesta, Estatistikako Institutu Nazionala – INE), eta horrek alde hori murrizteko neurri eraginkorrak ezartzearen garrantzia azpimarratzen du.
Nola eragiten du ordainsari gardentasunak berdintasunean?
Ordainsari gardentasuna ez da soilik Espainian 902/2020 Errege Dekretuak ezarritako legezko betekizun bat; antolakuntza kultura bidezkoago eta berdinzaleago baterantz egindako aurrerapen esanguratsua ere bada.
Soldatei buruzko komunikazio argi eta irekiak honako hauetan laguntzen du:
- Diskriminazio posibleak eta kontzientziarik gabeko alborapenak saihesten.
- Konpromisoa eta lan gogobetetasuna handitzen, plantillak ingurune bidezkoagoa sumatzen duelako.
- Enpresaren barruan konfiantza eta errespetuzko kultura sustatzen.
- Desberdintasunak garaiz identifikatzen eta neurri zuzentzaileak aplikatzen errazten.
- Enpresek bete behar dituzten legezko betebeharrak
2021eko apirilaz geroztik, Espainiako enpresek ordainsari gardentasunari buruzko neurri zehatzak bete behar dituzte:
- Soldata erregistroa: enpresek sexuaren, kategoria profesionalaren eta ordainsari motaren arabera banatutako soldata erregistroa izan behar dute.
- Ordainsari auditoria: Berdintasun Planak egiten dituzten enpresentzat nahitaezkoa da (50 langiletik gorakoak), eta ordainsari egoerari buruzko azterketa zehatzak eta ekintza plan konkretuak barne hartzen ditu.
- Lanpostuen balorazioa: beharrezkoa da soldata desberdintasun posibleak justifikatuko dituzten irizpide objektiboak zehazteko.
- Neurri horiek “balio bereko lanagatik soldata bera” printzipioa bermatzera eta ordainsarien desberdintasunak murriztera bideratuta daude.
- Zure enpresan ordainsari gardentasuna ezartzeko urratsak
Ordainsari gardentasuna modu eraginkorrean ezartzeko, enpresek honako urrats hauek jarrai ditzakete:
- Hasierako ebaluazioa: egungo ordainsari egitura aztertu eta egon daitezkeen desberdintasunak detektatzea.
- Barne komunikazioa: plantillari ordainsarien inguruko helburuak, onurak eta erabilitako metodoak argi azaltzea.
- Tresnen ezarpena: soldata erregistro eskuragarri eta gardena sortzea, aldizkako ordainsari auditoretzak egitea eta lanpostuak objektiboki baloratzea.
- Prestakuntza eta sentsibilizazioa: zuzendaritza eta Giza Baliabideetako langileak soldata berdintasunean, gardentasunean eta ekitatean prestatzea.
Ereinn-ek lagun zaitzake
Ereinn Aholkularitza eta Prestakuntzan espezialistak gara enpresei ordainsari gardentasun neurriak modu eraginkorrean ezartzen laguntzen. Esperientzia dugu soldata auditoretzetan, ordainsari erregistroetan eta berdintasun prestakuntzan.
Zure enpresak ordainsari kudeaketa bidezkoago eta gardenago baterantz aurrera egin nahi badu, ez izan zalantzarik gure talde teknikoarekin harremanetan jartzeko. Konpromisorik gabe aholkatuko zaitugu indarrean dagoen araudia betetzen eta ordainsari kudeaketa bidezkoa bermatzen laguntzeko.
944 97 89 15
Bibliografia
● Estatistikako Institutu Nazionala (INE). (2023). Soldaten Egituraren Urteko Inkesta 2023. Hemendik berreskuratua: https://www.ine.es
