Berdintasuna ez da enpresaren mugetan amaitzen. Erakunde batek hartzen duen erabaki bakoitzak —enpresa hornitzaileak aukeratzetik hasi eta bere balioak komunikatzeko […]
Balio-katean ere neurtzen da berdintasuna Gehiago irakurri >>
Gero eta erakunde gehiagok onartzen dute jasangarritasuna ezin dela ingurumen-inpaktura mugatu. Eredu arduratsuagoetarantz aurrera egiten duten enpresek genero-berdintasuna eta pertsonen
Iraunkortasuna genero-ikuspegiarekin: zaintza enpresa-estrategian txertatzea Gehiago irakurri >>
Jendearen arretarako sektoreetan lan egiten duten pertsonek —hala nola merkataritzan, ostalaritzan, garraioan edo osasungintzan— etsaitasun-egoerak jasan ditzakete bezeroen, pazienteen edo
Hirugarren pertsonen jazarpena jendaurreko arretan: nola babestu langileak Gehiago irakurri >>
Pertsona batek erakunde batean sartzean jasotzen duen lehen inpresioak markatzen du bere motibazioa, konpromisoa eta enpresa-kulturarekiko pertzepzioa. Onboarding inklusibo batek
Onboarding inklusiboa: desberdintasuna markatzen duten lehen urratsak Gehiago irakurri >>
Urtero, urriaren 10ean, Osasun Mentalaren Munduko Eguna ospatzen da, Osasun Mentalaren aldeko Munduko Federazioak bultzatuta eta Osasunaren Mundu Erakundeak (OME)
Ordainsarien auditoretza arau-betekizun bihurtu da Espainiako enpresa askorentzat, baina baita aukera estrategiko ere. Kontua ez da Excel-eko orriak betetzea, baizik
Ordainsari-ikuskaritza: Excel-etik erabaki estrategikoetara Gehiago irakurri >>
Genero-ikuspegia duen barneko salaketa-kanal anonimo batek aukera ematen die langileei diskriminazio-jokabideez edo arau-hausteez ohartarazteko, haien babesa bermatuz eta erakundean benetako
Adinekoak zaintzeko kontziliazioak barne neurriak eta laguntza ofizialak uztartzen ditu, zure langileek mendeko senitartekoak zaindu ahal izan ditzaten, beren garapen
Nola erraztu adineko pertsonen zainketen bateragarritasuna zure enpresan Gehiago irakurri >>
Ziberjazarpena laneko jazarpenaren protokoloan sartzeak detekzio azkarra eta esku-hartze eraginkorra bermatzen ditu, eta zure langileak ingurune digitaletan kontrako jokabideetatik babesten
